广告合作

病假工资怎么算？

职场3年前 (2022)更新天天导航

1,993,758 0 0

来源 | 上海人力资源和社会保障微信号

病假工资一直是HR头疼的问题，一方面是基数、规则复杂；另一方面，工资本来就有两种计算方法，算出来的工资不一样，很容易引起纠纷。

今天我就来给大家解答，病假工资到底怎么算！

计算病假工资的基数如何确定

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

基数按以下原则确定：

（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定；
实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（三）劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

病假工资具体支付规定

•职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：

（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

•职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：

（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资有没有最低标准

有。

但各地的规定不同，比如上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。

且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

病假工资怎么算？

病假工资怎么算？

-end-

# 职场 # 病假 # 病假工资 # 病假工资怎么算 # 病假工资算法

© 版权声明

文章版权归作者（天天导航 ttdh.cn）所有，未经允许请勿转载。

相关文章

一文讲透请假：婚假、产假、病假等25种假期规定汇总

天天导航

1,219,129

员工请病假造假，HR该如何处理？

天天导航

16,290

2022年1076万毕业生，怎么找老板

天天导航

1,283,134

关于分钱，10个底层逻辑

天天导航

11,926

普通人，35岁后如何让自己更值钱？

天天导航

3,151,482

公司战略执行不到位的4大原因

天天导航

190,445

天天导航集网址、博客、资源、资讯于一体的自定义网址导航主题，简约优雅的设计风格，全面的前端用户功能，简单的模块化配置，欢迎您的体验。by：如果天天导航侵犯到您的利益，请联系我们删除有关内容！

友链申请免责声明广告合作关于我们

Copyright © 2022 天天导航苏ICP备2021033579号-2 收录网站1000+ 文章65000+