HRD太辛苦的钱，我劝你不要挣。

事情是这样的。

最近一位HRD跟我吐槽，他说他每天要做的事情非常琐碎，几乎每个月都还要操心考勤、离职面谈、购买办公用品等非常基础的工作，而且每个月都是如此，不断重复。

这位HRD已经工作第 15 年了，在广州，年薪也就 15 万。

我直接跟他说：这样的工作，我劝你不要做下去了，价值低，成长慢，i收入少，太辛苦的钱，真的不要挣。

我想跟所有HR说：只要你在低维度简单的工作上越辛苦，越迷茫，而不是越充实，就可以适当考虑换一份工作了。

这句话说来很扎心。

但现实就是如此：大量的HR，在低维度的工作上投入了大量的时间，导致时间稀缺，没有时间去学习更多知识和技能，没有时间做不同圈子的社交，没有时间好好规划未来。

你可以问问身边的HR，他们愿不愿意学习，他们都说愿意，但是也会告诉你，自己太忙没有时间。

最终导致的后果就是：辛辛苦苦工作了三年，付出青春和精力，好像很有收获，又好像什么都没得到。

怎么解决呢？

就 3 个办法：

1、进入一个好圈子，跟高维度的人一起学习；

2、尝试放下一些琐碎的工作，多学习课程，多掌握技能；

3、逼自己一把，脱离现有的安全区，对自己的学习和成长结果负责。