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一句口头裁员，让公司赔惨了。

职场3年前 (2022)更新 天天导航
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来自： 人力资源分享汇

裁员，已经变得越来越普遍。


有一家广州的企业，老板让HR口头告诉员工，公司裁员了，然后就裁掉了员工。

最后员工进行了仲裁也上诉，公司一口气赔了几十万。

这个过程中，最惨的就是HR：

1、一开始，领导让HR跟员工去和解，但和解的条件是：公司不愿意给裁员赔偿，只保证背调的时候可以给好一点的评价，员工直接毛了；

2、中期，领导让HR跟员工进行交涉，告知HR最多最多可以给N，HR没有给N+1的权力，等HR去申请N+1的时候，上级怒斥这位HR办事不力；

3、最后，员工上诉，公司赔钱，上级直接火了，一方面骂员工没良心，接着骂整个人力资源部，裁员的时候漏洞都补不上；

HR的角色是很被动的，在老板和员工之间两边不讨好。辞退的决策都是老板做的，HR只是去执行而已，但员工会觉得HR跟老板是一伙的。

相信这样的故事，一点都不会少。

在圈子内，还有一些企业，连「三期」员工也不放过，「三期」员工，指的是孕期、产期、哺乳期的人，HR很有可能需要面对三四个大着肚子的孕妇，朝着自己哭，这样的情况真的会让人崩溃。

做HR，遇到裁员，很多事情平衡不好的话，圈子很小，名声一传十十传百，整个人就“臭”掉了。

目前有超多法律上的难题，困扰着HR：

  • 企业裁员给足了补偿，员工仍然不肯同意怎么办？

  • 员工入职就怀孕，企业是否给休假，照常发工资？

  • 疫情下，员工自己感染疫情，企业如何发放工资？

  • 企业裁员，员工搬出劳动法自我保护怎么办？

  • ……


相信很多HR看到这里，已经上网开始一个个查答案了。

很多企业在各个环节，都想节省成本，但现在很多人都知道法律常识，就会咬住这点不放。

这就让HR很被动了。


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