我在科技园一家大型互联网公司任职，负责公司的人员招聘。
我在前一家公司也是做的HR，工作内容其实大同小异，只有一项是之前有所有了解但从未实践过的——背调。
所谓背调，全称员工背景调查，是由HR以访谈或调查的形式，核实每一位求职者精心修缮过的简历的真实性，确保真实有效，规避用工风险。
做背调是一种怎样的体验？说真的，还挺像狗仔队。
狗仔锁定“明星猎物”后，除了费尽心思挖明星猛料，也会追查其过往，看是否能从中寻觅到蛛丝马迹来帮助自己“吃瓜”。
背调是相同的道理，为了佐证人与岗位之间的匹配度，必须核实候选人的学历、工作履历、表现，其中也有各种真真假假，需要斗智斗勇。
刚来这家公司的时候，那会并不怎么注重背调，直到有一次，公司因为项目急需招人进来，一位候选人履历和面试的表现都非常不错，业务能力得到了高层的认可，于是直接跳过了背调这个步骤，给发了offer。
但在后来的工作中发现，这位员工有点“德不配位”，业务能力虽有，但经常挑活干，严重拖慢项目进度。无奈，我们补上了背调，发现他的履历有不同程度的作假，甚至还涉嫌外泄前公司机密被开除。
曾经的背调只存在于各行各业的大厂，多少给人一种“高大上”的感觉，但如今背调已经十分盛行了，甚至连创业公司都舍得专门投入人力和时间去背调。
有人说这是内卷，但归根结底还是因为诚信的缺失。
互联网行业的高薪所带来的居高不下的简历造假率，据说腾讯这些头部大厂初试简历造假率都超过30%。
两年下来，背调的次数多了，会发现夸大履历的事实在是太常见了。
去年，公司招聘高级工程师，初面候选人时，候选人在初面的表现挺不错，和简历上“技术总监”、“带领近百人的团队参与千万并发量的项目” 的描述，并没有十分违和。
终面的时候，负责这块业务的主管给了我这样的反馈：“有技术底子，就是少了些深度，先背调看看吧”。
当我拨电话给候选人提供的证明人时，他们都支支吾吾的，好几次都以忙和信号不好为借口躲避访谈，直至挂掉电话。
于是我干脆从官网找到电话拨打过去，得到的回答是：人确实呆过，但只是带着几个人的小团队负责项目的外围支持工作。
还有的候选人甚至还会提前和证明人“串口供，打配合”。
一般遇到背调时证明人对答如流，甚至大大方方询问还需要了解什么，多半就是提前沟通过，我也就配合对方快点把戏演完，然后通过其他渠道继续开展背调。
说实话，我挺鄙视这种操作的。
美化不等同于可以夸大，对好工作焦虑和渴望可以理解，但靠虚构是无法根本解决的，最后被放大的时候，只会成为更大的问题。
还有一些比较奇葩的经历，例如候选人被证明人恶意差评。
当时那位候选人已经通过了终面，无论从个人履历、能力以及态度，都和岗位匹配度很高，就连前公司的优缺点这种处处是坑的问题，回答得也十分得体。
按照公司的制度，背调证明人最好是同部门的前领导或者前同事，于是我先拨了候选人前领导的电话，得到的回应很简短扼要：“哦，他啊，白眼狼一个，也没啥突出的能力”。
我感觉证明人的语气不太对劲，于是找来了业务部门共同商讨，一致决定要对候选人进行再次背调。
这一次，候选人一口气给了3个证明人的联系方式，都是前同事，一一拨打过去，得到的反馈大同小异，但细节各有不同：候选人责任心强，跟主管偶有争论，但都属于对事不对人，而前主管小肚鸡肠，没能力却喜欢耍官威；还曾瞒着上头私自扣掉候选人1000块的绩效，这事后来以前主管被批评而告终。
综合评判后，我们决定相信后者。候选人入职后的表现印证了我们的判断，还因表现突出提前转正。
如果说狗仔挖明星“八卦”，是狗仔跟明星之间的博弈，背调也就是人和企业的博弈，虚虚实实, HR就是要尽可能抽丝剥茧，辨别虚实。
经历多了，也是不得感叹一句：
诚信本应是对自我的一种约束，但如今，恪守诚信却沦为一种稀缺的品质。
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