职场
申请劳动争议仲裁的时效是多长？
申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬...
老板不会和下属说的20句真话。
如果问你一个问题：老板们，会喜欢什么样的下属？你的答案应该都是：听话的、忠诚的、有情商的、眼里有活的。这听起来似乎没有任何问题，因为你妈妈也这么教...
培养完人才，他就离开，怎么办？
这几天，接到一位老板的求助。事情是这样的：他们公司是做园林和景观设计的，他们这个行业有个特征，就是只要一位出色的设计师，拥有了：商务+谈判+审美+设计...
员工自愿放弃社保，将向单位追责！
人社部再一次高调发出了警告：「员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！」受今年疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下：最近，我们在...
看了15家公司的薪酬制度后，我发现了21条「内幕」
只要你和HR聊薪酬设计，他们的脸色大多都不太会好看。如果用音乐形容人力资源管理，薪酬设计往往扮演的就是休止符的角色。每次音乐一演奏到它这儿，你就知道...
上班22天，为什么工资按照21.75算的？
前阵子，有位员工找到我说：为什么上班22天，为什么工资按照21.75算的？我突然还不知道怎么解释，然后就给他拿出了一些政策文件。根据《关于职工全年月平均工...
人力资源的基本功（收藏版）。
很久之前，我就想写一篇，关于我自己对如何做好人力资源理解的文章。现在的我，正在打车回公司，导航显示预计35分钟后可以到公司，我争取在车上的35分钟内，...
员工请个假，算工资时被21.75整崩溃了。
事情是这样的。最近，一位负责薪酬的小伙伴找到我们说，他们快崩溃了，因为计算一位员工的工资。大致情况：这位员工生病了，请了 2 天病假，又请了 3 天事假...
关于分钱，10个底层逻辑
01薪酬倒挂的合理性薪酬倒挂不是问题。问题是薪酬倒挂背后，能力和收入不匹配。 给你举个简单的例子：任何人，只要赌对了公司，红利就比努力重要，比如...
人社普法进万家 法治保障你我他 | 劳动关系篇（上）
劳动关系篇（上）问用人单位招用劳动者时，双方应如实说明哪些情况？用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安...
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