职场
领导逼走员工的新套路，一次就见效
所以无论是出于让公司更好发展的业务调整带来的调岗，还是使用“调岗”这个由头，达到逼迫员工自动离职的目的，落在每一个正在经历的职场人头上，都是不小的挑战。
面试中，40%的人倒在了“职业规划”问题上，该怎么答？
各位正在求职面试的朋友们，大家好！我想在你各类的面试中，很多面试官都会问到你这样一个问题：“你未来三至五年的职业规划是什么？”看似一个并不难回答的问...
“你为什么从上家公司离职？”，记住这3个答题要点！
为什么要问离职原因？专业的面试官不会问毫无意义的问题。面试就一个小时，需要把问题留给最重要的内容。顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只...
30岁HR，转型期的 8 大热门职业
疫情下，有越来越多的HR，都很纠结，在思考：要不要坚持、要不要离开、要不要转型，特别是30岁左右的HR，面临着越来越大的压力，似乎找不到出口。今天精选君...
本人自愿离职能不能拿补偿？
现在，打工人都不容易，一不小心就被“自愿”离职，还拿不到补偿金！那么，是不是只要自愿离职就没有补偿金？补偿金的标准到底是怎么计算的呢？一起来看下面的...
35岁后，跳槽选择新公司的 10 个衡量标准
两位朋友的困惑很相近，都是关于跳槽与职业选择方面的问题，就是在35岁以后，成功的跳槽应该考虑哪些维度？今天我就和大家，一起来说说我的观点，以下 10 个...
HR工作3年不涨薪，合法吗？
最近一位HR问我，他在公司工作了3年，经常加班，却没有涨薪，问我合不合法。
HR越做越low？看看这些错误你犯了几个？
HR在企业里“修行”，难免会有些错误产生。但有些错误是不能犯的，一旦犯了，我们就会很容易被边缘化，不被各部门待见。
华为的部门绩效设计：拒绝推诿扯皮！
今天与大家分享下，华为用绩效管理激活部门间协同的方法。无论你是被管理者还是管理者，都有了解的必要。许多公司虽然每个部门都有绩效指标，但这些绩效指标...
因为疫情，企业可以单方面缓发工资吗？
自2022年4月1日起，上海因疫情防控采取了一系列管控措施，给中小企业造成了很大的影响，导致经营困难、资金短缺，无力支付员工工资。直至2022年6月1日，上海...
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