职场
风险提示丨工资支付
常见违法行为表现：一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬法律依据及违法后果【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一...
用人单位不接受或不配合劳动保障监察
法律依据及违法后果【行政法规】《劳动保障监察条例》第六条 用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。第十五条 劳...
用人单位在解除或者终止劳动合同时未按规定出具解除或者终止劳动合同的证明
法律依据及违法后果【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...
用人单位未按规定建立劳动考勤制度
法律依据及违法后果【地方性法规】《江苏省工资支付条例》第十七条第二款 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对...
用人单位未按规定建立职工名册
法律依据及违法后果【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【行政...
用人单位与劳动者订立的劳动合同文本未载明法定必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者
法律依据及违法后果【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...
用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同
法律依据及违法后果【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...
竞业限制不应限制普通劳动者的自由择业权
《劳动合同法》中竞业限制的规定是为了在保护用人单位的合法权益与限制劳动者就业权利之间取得平衡，在适用对象上作了限定，即仅限于高级管理人员、高级技术...
用人单位招用高校毕业生等青年就业，可享这些支持政策！
高校毕业生等青年就业关系民生福祉、社会稳定和高质量发展根据《人力资源社会保障部 教育部 财政部关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》《人力资源...
初创企业用工风险解读
创业大课堂讲座指导 政策解读 分享交流创业课堂系列活动，旨在通过创业导师讲座指导、创业政策解读、创业者分享交流等不同形式，为沪苏两地创业者带来全...
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