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New当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会怎么处理？

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条明确，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委...

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3天前

常见违法行为表现：一、用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同法律依据及违法后果【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...

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3天前

常见违法行为表现：一、违反规定延长劳动者工作时间，未依法保障劳动者休息权法律依据及违法后果【法律】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...

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3天前

常见违法行为表现：一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬法律依据及违法后果【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一...

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3天前

法律依据及违法后果【行政法规】《劳动保障监察条例》第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。第十五条劳...

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2周前

法律依据及违法后果【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...

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2周前

法律依据及违法后果【地方性法规】《江苏省工资支付条例》第十七条第二款用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对...

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2周前

法律依据及违法后果【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【行政...

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2周前

法律依据及违法后果【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...

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2周前

法律依据及违法后果【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...

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2周前