过去的一段时间里，很多行业经历了前所未有的寒冬，很多公司进行了大规模裁员，大部分职场人面临着巨大的压力和挑战。
比起担心自己突然「被辞退」，领导背后拖泥带水的一通骚操作，让你「主动离职」，才真的是防不胜防，进退两难。
要知道，逼迫员工「主动离职」，公司可是不用支付经济补偿的。
到底领导的哪些行为，隐藏着让你「主动离职」的暗示？怎样才能避免让自己陷入「被迫离职」的窘境呢？下面几点经验，请大家仔细阅读，必要的话请做好笔记。
01
识破领导的几种「暗示」
领导想辞退你，又想节约成本，就会给你一些暗示，逼迫你「主动离职」。
❶ 莫名奇妙被降职
公司转型升级，部门架构调整，别人都能保持职级和薪资待遇不变，偏偏就你莫名其妙被降职降薪。
❷ 明里暗里边缘化你
重要项目不让你参与，重要会议不让你参加，手里的重要工作突然交给别人，重新安排的工作要么是打杂的边缘工作，要不根本就不给你安排工作。
❸ 总是打击针对
领导突然「鸡蛋里挑骨头」，抓住工作上的小毛病，小题大做，上纲上线，当众狠狠批评，不断打击你的自尊心。
领导处处挑刺，你做什么都是错，怎么做领导都能挑出毛病，处处针对你，看你哪里都不顺眼。
❹ 安排不切实际的KPI
领导突然给你制定，根本不可能完成的 KPI，完不成就得降薪降职。
那到底如何才能接住领导逼你走人的「花式暗示」，见招拆招，逃离「被辞退」的窘境呢？请看下面的几点经验吧！
02
学会「向上管理」
⭐ 静观其变，寻找最佳处理方向
如果被领导逼到了「被迫离职」的程度，那估计跟领导的关系确实好不到哪儿去。
你会觉得领导的「敌意」无处不在，每天老是变着法的刁难自己。
你可能觉得领导眼瞎，自己一身本事，却总是怀才不遇，得不到重用。
你还觉得领导自以为是，唯利是图，经常在背后抱怨和吐槽他的种种奇葩。但越是这种时候，我们越是应该静观其变，不要在还没离开之前就情绪化用事，大大咧咧得跟同事吐槽，或者赌气跟领导杠上。
因为公司领导一般来说都是效益至上的，不会无缘无故赶一个员工走，所以我们要搞清楚你「被迫离职」背后的原因：
是双方沟通存在问题，产生了误会？还是公司本身出现了问题，导致你被丢出去顶锅？亦或者单纯就是因为你业务能力不行？
弄清楚之后，咱们后再判断这份工作是否有挽回的机会，挽回的必要。
⭐ 工作状态透明，积极汇报反馈
要知道，人际关系，特别是职场上下级关系中的许多不和谐，都是沟通不畅、信息不对称造成的。
一门心思闷头苦干，「领导会看到」、「领导应该知道」，是职场人特别容易进入的认知误区。
但领导那么忙，哪有那么多时间和精力，去看到你的努力，洞察你的价值，发现你的问题，指出你的错误呢？
只有自己主动沟通，定期汇报，积极反馈，才能不断制造被领导关注、欣赏、纠正的机会。
人的很多忧虑、不安和恐惧都来源于对未知的不确定性。
为了消除领导的不确定感，我们就需要正确畅通地向领导传递信息，给对方安全感，让自己在沟通上占据主动权。
工作前有沟通，保证开局不跑偏；工作中有汇报，遇到问题及时协调和寻求帮助，确保进度不耽误；工作后有反馈，总结经验，反思不足，做到有始有终。
用开放的心态，去经营和领导的上下级关系，随时沟通保持工作状态的透明。
我们可以从领导那里获取更多资源和权力，领导也能从我们这里收获更真实的进度、问题和反馈，这会逐渐促成双赢的局面，我们和领导的合作关系自然就会变得融洽、紧密和良好。
03
及时止损，时刻保持「竞争力」
⭐ 及时止损，一切向前看
职场中就是存在很多不可控的因素。即使你工作兢兢业业，努力做出了成绩；用心经营上下级关系，做好了向上管理；和同事沟通顺畅、关系融洽、配合默契……你也有可能面临被领导「花式暗示」离职的境遇。
毕竟，有些人事变动，真的不是我们可以预见和改变的，比如行业遭遇政策影响，公司面临转型升级，部门经历合并调整……
所以，保持一种乐观的心态，让自己时刻保持清醒，才能及时止损，坦然应对变化，积极思考自己下一步的路。
交接好手头的工作，尽力谈下更多的离职补偿，争取拿到领导的推荐信，然后，集中时间和精力寻找下一个更好的工作机会。
有时候，离开现在的工作岗位，并不意味着失意，也许蕴含着新的机遇和挑战，助你成为更好的自己。所以，没必要带着愤怒离职。
毕竟，「凡事留一线，日后好见面」，谁也不能保证江湖不再见，走都走了，那就留下潇洒的背影。
抓住机会成长，让自己更值钱
哪个职场人都想在「被迫离职」的时候，拥有「此处不留爷，自有留爷处」的底气。
然而，这一份珍贵的底气，来源于过硬的职场实力，更来源于平时点点滴滴的成长。因为，只有不断提升自己的职场价值，让自己在就业市场更值钱，才能拥有随时离开重新出发的底气。
首先，我们可以投入时间和精力，提升自己的基本素质。比如逻辑思维能力、沟通表达能力、公文写作能力、办公软件使用能力、数据分析能力……这些职场「软技能」，是任何工作都需要的，会的越多越加分。
然后，我们需要花时间和大部分精力，提升自己的专业技能，也就是你想长时间从事和深耕的行业和岗位。提升专业技能不能盲目，要想好后再行动。
最后，要注意在日常的工作中刻意练习，将学到的新知识、新技能、新思维运用到工作中，提升自己的工作效率，改进自己的工作方法，发现新的提升空间，形成一个学习-运用-再学习的良性循环。
写在最后
人在职场，不会总是风平浪静，一帆风顺，总会遇到预料不到的困难和挑战。
但是，我们可以努力把握好自己可以控制的因素。
学会向上管理，找到和领导相处的最佳模式。
积极汇报反馈，建立顺畅的信息通道。
保持学习，刻意练习，让自己保值增值。遇到不可控的因素，也要保持乐观的心态，积极止损，努力向前看，积极寻找和规划下一步的职业之路。
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