最近,有不少粉丝留言说:不知道自己的未来的出路是什么?做HR到底适不适合自己?自己的性格也不知道是否可以在人力资源道路上走得长远。
我个人觉得,只有以下 4 种人,是最适合做到人力资源高级职位上去的。
招聘到的员工都是成年人,具备基本的工作能力与知识。但这些人的差异在于,很多人只是生理上成年,心理上还是未成年人,心智尚未成熟,甚至心智成长已经停止。
玻璃心最明显的表现就是:认为外界都是有问题的,出现的各种不理想的结果,都是受外界影响的,和自己一点关系的都没有,自己也是受害者。
如果一个人需要别人取悦,那么就必须要让和他相处的人,扮演「大人」的角色,不断的发给他们「糖果」让他们满意,不满意不干活儿,还会产生各种无端的怨言。
如果一个人,无需取悦,自己能把事情做好,他们的扩展能力会让人吃惊。时机来临,他们在实践与磨练中会成长为不折不扣的一流的人才。
很多人都会形容,职业上的发展是一次长跑,关键不是你认识到这是长跑,而是你要保持一个奔跑的状态,一直向前,而不是停在路边哀叹命运不公,为什么别人已经跑在了前面。
说爆了,我们都要有意识摆脱那些诱惑。比如,少刷一点短视频,放弃自己玩游戏的时间,你想收入更高职位更好,你就要付出更多的时间,成为不断更新迭代的人。
而时间对每个人都是公平的,一天 24 小时,如果沉迷于声色光电,你就不可能再有时间去学习。
你会发现,在你身边,犹犹豫豫地做事情的人,真的很多,而且他们大多最后因为犹豫而浪费了大量的时间。
但是他们一点都不会意识到,立刻行动可能会失败,可能会损失,但是过程获得的经验和教训,对一个人来说也就是宝贵的经验。
任何立刻行动的人,不一定最后是赢家,但是他的收获一定是最多的,成长也一定是最快的。
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