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HR月薪5万的经验和路径，了解一下。

职场3年前 (2022)更新天天导航

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后台有一位HR问我：如何让自己每个月的工资，能涨到 3 万以上？

我给他的答案是：基本上某一个板块的工作做到专精，就有机会。但再上一个台阶，比如你想月薪5万以上，只具备某一个能力的专精，就不太管用。

比方说，你是招聘的高手，精通招聘技术，你在一家公司做得很好，但到了第二家公司，人家也看到你有招聘方面的能力，但能不能带来其他方面的贡献与价值，并不确定。

年薪5万，对于公司来说的话，至少每个月要付出 7.5 万的成本，算一算一家公司能养多少这样的人才？

作为HR，如果你想要月薪超过5万，那么下面这 3 个点，就非常关键：

1、跟对一位领导，是一个大前提

有一说一，即便你选择了一般的行业、一般的职位，一般规模实力的公司，一般的待遇，如果有一位优秀的领导愿意赏识你帮助你肯定你，你在这几项条件下的成长，也必定超越80%的同行。

这样的领导一般有三种特征：

1、愿意授权，干涉很少，留出空间，而不是让你简单地听命令做执行；

2、他们在某个领域有自己非常强的认知和能力，听他们闲扯都能有所收获；

3、他们愿意改变自己，听得进建议，谦虚温和，他们有很多性格上的闪光之处；

反之，一位糟糕的领导，就会让你很头疼。

2、成为极其靠谱的人，让领导离不开你。

领导交给你的任何事，你能竭⼒去搞定，搞不定提前说，向他要资源，速战速决，然后汇报结果，如果⼀时半会搞不定天天发⽇报，把⾃⼰打造成⼀个「杀⼿型」的员⼯，你的人设就是：安排给你的任务等同于解决。

如果你每件事都很上心，没过多久，领导就有啥事愿意找你，因为他能放⼼。

如果一位HR能把领导交代的事都给搞定了，某种程度上，是对领导的⼯作和⽣活上的莫⼤⽀持。之后领导想要离开你，都会很难。

升职加薪就是自然而然的事情。那些在企业里收入提升很快的年轻人，往往都是因为获得了领导的信任。

3、这一项能力，比专业能力更重要

专业技能是入行的本钱，也是你拿到高薪的本事，但认知能力，是扩大收入的关键。

有些人，认为学习人力资源知识与技能是在掌握具体问题的解决办法；有些人，则认为学习人力资源知识与技能是在学习管理上的各种思维方式；

这两种人，收入一定是有差距的？为什么产生差距，就是因为认知一件事情的水平是不一样的。

人，只能赚自己认知范围里的钱。

高薪和低薪就在这个过程中，逐渐拉开。

4、有一个小习惯，是高收入的人群的共性

小汇有个师妹，大学是学人力资源管理的。她已经工作 7 年了，第一份工作从薪酬方向的实习生开始做起。

现在，她已经成为了他们公司财务管理岗位的二把手，年薪已经到了 80 万，我问她有什么秘诀，她说：

她不是工作狂，以前也没做清晰规划。硬要说可取之处可能就是喜欢看书，喜欢听课，喜欢总结，梳理，和逻辑分析，有时觉得自己有点像产品经理，喜欢拆分、解构、提炼和重建。

然后把公司的薪酬制度和财务系统给一次性打通了，让公司内部变得更加高效了。

秘诀只有一个，养成持续学习的习惯。

一位前辈曾经告诉我，只要肯学习，价值观和态度没问题，尽量让自己成长的快一点，尽量找一些能跟牛人共事的职场机会，年薪到50万基本没什么问题。

在有些人眼里，可能年薪百万是个天花板，其实当你跨过那一步的时候才会发现，在更高阶的人眼里，不过是刚入门而已。

任何人的差距，就只有两个：

一个是学习，一个是行动。

# 职场 # hr工资 # HR月薪 # HR薪资

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