用人单位招用未成年人要注意什么？

01年龄限制

　　需要区分未成年人是否满16周岁，禁止招用不满16周岁的未成年人（童工），可以招用16周岁以上不满18周岁的未成年人。

02行业限制

　　《未成年人保护法》第61条规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满16周岁的未成年人。

03未成年工如何安排体检，费用由谁承担

　　《中华人民共和国劳动法》第65条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》明确了对未成年工进行健康检查的时间节点要求：（1）安排工作岗位之前；（2）工作满一年；（3）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。　　未成年工的体检，由用人单位办理和承担费用。

04其他限制

　　为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作，他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。因此，《中华人民共和国劳动法》第64条明确规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。