返回上级
常用推荐
公积金
社保
税务
职场
申请友链
网站提交
天天博客
职场
星座运势
江苏税务
江苏社保
江苏公积金
免费资源
极简模式
在线工具Tool
证券交流
网盘工具
便民查询
隐私搜索
思维导图
视频工具
网页灵感
获取主题
问答社区
广告合作
立即入驻
首页
•
江苏社保
•
用人单位发生合并或者分立，劳动合同还有效吗？
用人单位发生合并或者分立，劳动合同还有效吗？
江苏社保
2年前 (2023)发布
天天导航
27,150
0
0
用人单位发生合并或者分立，
劳动合同
还有效吗？
答：根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
# 江苏社保
# 劳动合同
©
版权声明
文章版权归作者（天天导航 ttdh.cn）所有，未经允许请勿转载。
上一篇
您身边的12333 | @高校毕业生，签订劳动合同如何约定试用期？
下一篇
出现哪些情况，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿？
相关文章
劳动关系双方应当在何时订立劳动合同？
解除无固定期限劳动合同的14种情形
用人单位用工时未签订书面劳动合同，可以在以后补签吗？
员工突然辞职不提前30天通知，公司扣一个月工资合法吗？
关于劳动合同，这些要知道！
未订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，如何处理？
天天导航
管理员
2066
文章
80
评论
4.3B
浏览
45.7M
获赞
相关文章
南京12393热线：医保服务“不打烊”
江苏无锡生育保险常见问题解答（一）：女职工篇
【江苏医保云APP操作指南（9）】如何办理城乡居民停保登记？
2025年全国各地最低工资标准公布
就业见习
