又是一周过去了，让我们看看这一周对于HR们有什么新鲜事！
【人社部：到2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将近3000万人】
据报道，人社部发布2022年第一季度“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员位列“缺工”前三，服务业、制造业缺工情况明显。
根据人社部发布的2022年第一季度“最缺工”职业排名显示，营销员排名第一，第二至第十名依次为：餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员、包装工。人社部有关负责人表示，与2021年第四季度相比，制造业缺工状况持续，制造业从业人员向服务行业转移现象越来越明显。人社部预计到2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将近3000万人。
【财政部：进一步加大政府采购支持中小企业力度】
财政部发布关于进一步加大政府采购支持中小企业力度的通知。通知提出，调整对小微企业的价格评审优惠幅度。货物服务采购项目给予小微企业的价格扣除优惠，由财库〔2020〕46号文件规定的6%—10%提高至10%—20%。大中型企业与小微企业组成联合体或者大中型企业向小微企业分包的，评审优惠幅度由2%—3%提高至4%—6%。
【教育部将彻查教材插图问题】
针对近日社会反映的人教版小学数学教材插图问题，教育部已成立调查组进行全面彻查，对查出的问题将立行立改，对存在违纪违规问题的责任人将严肃追责问责，依法依规严肃处理，绝不姑息。调查处理结果将及时向社会公布。同时，教育部开展全国教材全面排查工作，发现问题立即整改，对存在违纪违规问题的责任人按有关规定严肃处理。
【人社部：企业招用毕业年度高校毕业生，可享一次性扩岗补助】
5月31日，据报道，人力资源社会保障部副部长李忠表示，在实施稳岗返还、一次性留工补助等激励企业不裁员、少裁员政策的基础上，新增一项激励企业吸纳大学生就业的扩岗政策。对企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可按每人不超过1500元的标准，向企业发放一次性扩岗补助，具体补助标准由各省、自治区、直辖市确定。
【支付宝工商变更：App负责人出任互联网业务总经理】
据获悉，公开信息显示，支付宝互联网板块业务注册主体支付宝（杭州）信息技术有限公司发生工商变更：由李娟出任公司总经理。据了解，李娟是蚂蚁集团副总裁，也是目前支付宝App业务负责人。公开信息显示，支付宝（杭州）信息技术有限公司成立于2016年，旗下有十余家子公司，业务范围目前涵盖数字技术开发、数字生活服务、商家开放平台、数字营销等诸多领域。
【上海车企将迎全面复工复产，“缺货缺钱缺人”问题待解】
上海汽车企业复工复产一个多月以来，包括上汽集团、特斯拉等车企都积极行动，但仍面临难题。近日，小鹏汽车董事长何小鹏在其个人微博上发布了一则“急求芯片”的“可达鸭视频”，并介绍，“一台智能汽车芯片的绝对数量在5000颗以上，涉及几百种。但缺少的芯片，很多是专有芯片。”事实上，不仅是芯片，多家汽车企业均提到，复工复产一段时间以来，“缺货缺钱缺人”仍是整个产业链面临的突出问题。
【抖音直播全面整改榜单功能 禁止以打赏消费额度为唯一依据排名】
“ 抖音黑板报 ”头条号5月31日发布抖音直播关于规范网络直播打赏、加强未成年人保护的公告。
抖音直播全面整改榜单功能，禁止以打赏消费额度为唯一依据对主播和用户进行排名；同时加强对 “ 礼物 ” 名称、外观规范设计，全面自查站内礼物，下线并调整可能带来非正确导向的礼物，禁止通过夸大展示、渲染特效等诱导用户。自 2022 年 6 月 7 日起，抖音直播将取消 “ PK 惩罚 ” 功能，每日 20 时至 22 时单个账号直播间 “ 连麦 PK ” 次数不得超过 2 次。
【抖音6月1日起将对本地生活商家收取服务费，最高费率8%】
抖音在“巨量学”官网发布《2022年生活服务软件服务费标准说明》，明确6月1日起将对生活服务业务收取服务费。软件服务费以“消费者实付金额+除商家自行补贴外的其他补贴金额”为基数，并且根据不同类目商品/服务软件服务费率计算。平台针对新商家制定保护期政策，保护期内所有结算商品的服务费率均为0.6%。各商品类目中，结婚类费率最高，为8.00%，其次是住宿、亲子、教育培训的4.50%，游玩类费率最低，为2.00%，美食类费率为2.50%。
【联通致歉：解约应届生只因超过 24 岁，知情人称基层分公司 HR “ 不专业、决策想当然 】”
近日，一位应届生爆料称，其通过去年秋招与中国联通河源分公司签订了三方协议，但随后公司却以 “ 本科应届毕业生不超过 24 岁 ” 的规定为由与其解除协议。而在签三方之前都经过背调审核。“ 目前分公司有 6 人都因年龄被解约。现在已经快毕业，但秋招春招都结束了，很难再找工作。”
5 月 27 日午间，广东联通方面回应称，将认真反省并改进招聘工作，规范招聘流程和条件。相关人士对新浪财经表示，之前没有听说过类似的年龄限制政策。“ 这应该是分公司人力自己定的规定，大部分基层分公司人力领导都非专业出身，所以有可能会做出这样想当然的决策。”
【老乡鸡董事长束从轩：员工实际参保率达到93.75%】
5月31日下午，针对媒体质疑“老乡鸡大量员工未缴纳社保”等问题，老乡鸡董事长束从轩发布视频回应称，截至2021年底，老乡鸡员工的实际参保率达到93.75%，社保实际合规率达到94.2%。他指出，这一数据与媒体质疑存在较大出入，主要系媒体将最近三年未参保人数累加重复计算所致。他还表示，虽然有餐饮从业人员的流动率高和部分员工对参保意愿不强等方面的因素。但作为老乡鸡的董事长，没能做到给老乡鸡全员所有人购买社保，感到非常羞愧和自责。向所有员工和社会大众表示深深的歉意。
【腾讯薪酬再改革：晋升不再直接调薪，结合业绩贡献等综合评估】
腾讯开启今年以来首次大规模薪酬调整。腾讯于5月31日发布内部全员邮件，邮件中提到：未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，同时，腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。薪资回顾为腾讯目前采用的年度薪酬评定机制，对员工薪酬进行评价和调整。此前2020年，腾讯曾对员工的年度例行涨薪机制进行修正，建立薪资回顾机制，打破过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。
据获悉，脉脉发布《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。报告显示，78.4%的职场人的年终奖少于三个月月薪，其中26%的职场人无年终奖，近半数职场人年终奖少于1个月月薪，4.9%的职场人拿到了8个月及以上年终奖；超35%职场人年终奖缩水，但总体满意度仍及格；通信电子行业的有年终奖人群占比和年终奖增加人群占比，均位列全行业Top 3。
【马斯克：特斯拉员工每周在公司呆够40个小时才能在家办公，否则走人】
据报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克似乎已经受够了“在家办公”模式。他今日在一封电子邮件中表示，特斯拉员工要想在家办公，每周至少要在办公室工作40个小时后才有资格。他在邮件中还写道，这个办公室“必须是特斯拉的主办公室，而不是与工作职责无关的偏远分支机构。例如，负责弗里蒙特工厂的人际关系，但却在另一个州的办公室工作。”
【美的集团裁员力度加大，波及各大事业群】
从多个信源处获悉，美的此轮裁员自3月开始，各事业群推进时间不一，但近期力度加大。据内部员工估计，裁员的标准包括：按业务划分，“不赚钱”的部门优先被裁，例如IoT业务、成立一两年但产出比不高的母婴、宠物业务；按岗位划分，品牌市场、职能型部门内绩效评分差的优先被裁。裁员几乎波及每个事业群，内部人士估计，除工厂员工外，整体裁员比例在20%上下。
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