以下内容比较现实，且出发点是写给受过大学教育，有职业追求的小伙伴，请谨慎阅读：
我们HR都知道，大公司一般有比较完善的职位体系＆薪酬体系。
一位员工新入职之后，根据职级职等，定薪多少？什么条件下可以涨薪？每次涨薪多少？薪酬普调多少？大公司都有会明确规定，非常科学。
但这样的环境下，大家有没有发现一个规律：你在大公司里，想要为一枚员工，争取大幅度调薪的难度，往往要远高于申请新的Head Count，而且这个现象非常普遍。
1、要为一枚员工争取超出常规的调薪幅度，需要层层审核、审批、报备，甚至老板要亲自签字；
2、但争取新的Head Count，只要定价符合市场定价，编制又没有卡的太死，就可以招聘了；
你可能会问，那如果大公司对编制有严格的要求，卡的很死怎么办？
我们单纯从性价比的角度考虑，外包真的是最好的选择，而且操作起来更简单更灵活，每个人都是趋利避害的，干嘛要去做更困难的事情呢？
你看，在大公司里，当制度和流程非常完善的时候，就是会互相权衡后产生新的物种。
首先你要搞清楚，为什么一家企业，要选择用外包形式来招聘员工？
降低成本很好理解，外包一般是用正式员工的薪资的30%~70%，把人吸引过来，说是一样的待遇，一样的环境，但是进去后会发现，事情并没有那么简单。
降低风险也很直接，就是如果你在公司里遇到不公平的对待，需要仲裁的时候，你只能找和你签约的外包公司，他们会用长长的协议，让你看着就想放弃。
说的现实一些：人力资源外包公司，本质上就是工具人的制造机器。只要你有空去上一些人力资源外包公司的官网，他们所有的招牌都是：好用、听话、便宜、省事。
当不需要了可以立马开掉，麻烦全都是外包公司来处理，想告也跟用人单位没关系。
如果你是一位HR，平时在看招聘网站的时候，也经常可以看到有些大厂外包的职位，它们非常有吸引力，薪资高，待遇好，关键还对候选人要求也没有那么高，非常好入职，十分有诱惑力。
苦活、累活、脏活都扔给你干，小锅、大锅、巨锅全部由你来背，人家加班有加班费，晚上打车有打车补贴，你啥都没有。好不容易餐补大家都是有的，但正式员工是50，你是20。
但现实是，几乎所有大公司的中高层，他们的首要核心生存逻辑不是创造价值，而是不出错，不惹麻烦，先稳住自己。
我们都是HR，试想一个场景，有一位候选人，简历写着在某大厂工作了2年，你觉得他人也还行，但后面背调后发现，原来他并不是从大厂正式出来的，而是一位外包员工。
如果你很客观公正，认为人OK就行，是不是外包并不重要。
但这里就又有一个新问题了，一位外包员工，不管在哪家公司，他会不会接触到关键的工作内容？他有没有遇到过核心的业务挑战？
大概率是不会的，外包的岗位基本都是：重复性高、打杂性强、不可替代性弱的工作内容。
放心，在你入职后，你会发现，在你前面可能还有数十人在等转正名额。而目前很多企业都已经关闭转正通道。
我们再换个角度看问题，倘若你真的已经有了进入大厂的能力，那又何必等转正呢？直接去应聘正式大厂的岗位不就行了！
外包就是可控的典型代表，而且外包未来一定还会继续发展。
毕竟确实有一些执行性岗位，是适合外包的，也适合一群人的。
在这里，并非要否定人力资源外包，只是在目前状况下，外包岗位确实存在着很多坑。对于我们个体来说，职业生涯本质上就是为自己谋利的过程，我们每个人都要做出理性、周全的选择。
如果你在大厂做过外包，也欢迎你在评论区，写下你的感受和观点。
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