首先单位给员工办理参保登记手续并不是以何时转正为时间点，因为试用期是包含在劳动合同期内的，所以试用期内单位也是需要为其缴纳社保的，且为了避免出现“先工伤后参保”的情况出现以及员工及时享受相关待遇，单位需及时为新进职工办理参保手续。其次，现既然已然这样，那么单位在办理社保参保登记的时候，其劳动合同起始日期应该填写入职日期而非是转正日期，医保在参保后还需为其办理补缴手续，否则日后仍需补缴，届时可能会产生滞纳金，还会引发劳动纠纷以及增加企业用工成本。
天天导航集网址、博客、资源、资讯于一体的自定义网址导航主题，简约优雅的设计风格，全面的前端用户功能，简单的模块化配置，欢迎您的体验。by：如果天天导航侵犯到您的利益，请联系我们删除有关内容！
