由于集团公司业务划转，经协商，小李和新公司重新订立劳动合同，工作内容和工作岗位没有变化。现在，新公司以小李严重违纪为由，单方解除劳动合同。对于赔偿金的计算年限，双方产生了争议。
对此，仲裁员怎么说？一起来看以下案例：
案情简介
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2017年2月20日，小李和B贸易公司订立书面劳动合同，合同期限为2017年2月20日至2020年6月30日，负责某乡镇的快递配送业务。
2018年9月1日，B贸易公司和小李协商解除劳动合同，由A物流公司和小李订立劳动合同，合同期限2018年9月1日至2023年6月30日，仍然负责该乡镇的快递配送。
经查明，A物流公司和B贸易公司同为某集团公司所属子公司，由于业务划转，A物流公司接手了B贸易公司的业务，B公司员工均与A物流公司重新订立劳动合同，且工作场所、工作内容和工作职责都没有发生变化。
2022年5月7日，A物流公司以小李存在严重违纪行为为由，解除了双方劳动合同。
2022年5月24日，小李提起仲裁，要求A物流公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（计算时段：2017年2月20日至2022年5月7日）。
A物流公司辩称：小李存在严重违纪行为，解除劳动合同系合法解除，公司无需支付赔偿金。且2018年9月1日双方才建立劳动关系，工作年限应该从2018年9月1日起计算。
处理结果：
劳动人事争议仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，工作年限合并计算，并据此核算其赔偿金。
案例评析
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条对“劳动者非因本人原因”的情形进行了细化，即用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……”
本案中，劳动人事争议仲裁委员会经审理确认A物流公司单方解除劳动合同违法，需向小李支付赔偿金。由于非因小李本人原因转移单位工作，故小李工作年限应当连续计算。
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