能否等员工试用期满再签劳动合同？

小彭近日应聘到一家冷链运输公司。公司表示，虽然小彭由于对运输路线、工作流程不熟悉，缺乏经验，但公司觉得小彭肯吃苦，也愿意学习，所以打算给他3个月的试用期，试用期间不签合同，工资为5000元/月，试用期满再确定是否录用签合同。公司的做法有问题吗？一起来听听粒粒博士怎么说。

能否等员工试用期满再签劳动合同?

不可以。

双方建立劳动关系，就应当双方建立劳动关系签订劳动合同，如双方约定了试用期，该试用期应包含在劳动合同期限内。

案例中公司仅与小彭约定试用期，并表示试用期满再决定是否录用和签订劳动合同的行为，是违反相关法律规定的。

可以订立试用期合同吗?

不可以。没有所谓单独的试用期合同一说哦

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期是不成立的，该期限即为劳动合同期限。