面试官问:你为什么那么久都没找工作?争取把送命题变成送分题!

职场 2个月前 天天导航
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面试过程中,除了对胜任能力的考核,面试官还会关注你方方面面的胜任条件,如学习能力,如稳定性等。一个人能不能胜任,看武力值;一个人能不能长期胜任,看成长性之外,很重要的是稳定性。好容易把你招进来了,又是培养又是授权,委以重任寄予厚望……突然有一天,你咔嚓一下子跳槽了,你说这事糟不糟心?

所以,面试官会很关心时间轴,有两种他会特别关注的情况:

一是你有一段长时间的空窗期,二是你过往跳槽频繁蹦跶得像小白兔一样。

写简历时,一定要把时间线交代清楚,不能有中断,否则面试官就会多想:“这5个月他为什么没写,他干什么去了?”而且,他会往坏处想,如果不是负面的信息,你为什么要屏蔽呢?他会先入为主。明哥比较建议:在简历中就交代清楚,等面试官问起时,你当然可以解释,但多多少少会有点被动,最关键的是:先入为主会让他更加多疑。

基本的回答原则是:不要给面试官负面的信息,或者让他产生负面的联想。

你特别实诚,“我就是一直没找到工作”,面试官会怎么想?你是实诚了,面试官会佩服你,但不会聘用你。有时候,不能瞎说大实话……

空窗期的解释,最好是正能量,其次是不可抗力。

这段时间我在进修,参加了什么课程,要与应聘职位相关,这是正能量。这段时间因家中有事,家人生病等情况,需要我回去照料,这是不可抗力。正能量是加分项,不可抗力一般无功无过,这个例子有点小加持,毕竟,一个不孝顺的孩子,不太可能是一个好员工。

“找不到工作”、“没想清楚干什么”、“出去旅游了”等理由,会让面试官质疑你的能力,或担心你的稳定性,会让你送了小命……

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