千里做工只为求财，钱的事务必问清楚！
千万不要因为不好意思问，或是不敢问，最后没问，稀里糊涂入职了，等发工资时，才发现和预想的不一样，那时候再反水，就恶心了。
入职前问清楚，不伤感情；入职后再掰扯，会很伤钱又伤感情。
别想当然地预设场景：HR会帮你考虑的明明白白，她又不是你的谁谁谁，放心吧不会的。你自己的利益，自己要弄清楚，其他人没有这样的责任和义务，不要以为世界大同，只要人人献出一点爱，这里就是美好的人间……
更何况，HR为了招募你，搞不好和你讲的薪资，还有一些水分在里面，或是浮动的因素在里面，比如绩效、比如提成、比如奖金等。
招聘时薪资写的诱人，只是为了吸引你上钩，如果你完完全全都当真了，就是你太天真了，里面多多少少都有点套路。明晃晃挂在招聘网站的，往往会有一个较大的薪资范围，或者一个看着就流口水的大数，HR不一定撒了谎，但这东西很可能是一个理论值。比如，你应聘销售，基于理想化的销售业绩，一准儿会有一个让你嗷嗷激动的预计薪资，这都是大饼，能不能实现？只能说，理论上有可能……但是，绝大多数销售肯定是不可能达成的。
不过也不必把HR过度妖魔化，以我管理人资部门的经验，实打实地亮出薪资真是没简历啊……行业风气如此吧，HR也是逼不得已……
不论招聘信息怎么写的，不管HR有没有和你讲清楚，你一定要在入职之前问得一清二楚！试用期多久、是不是打折促销，底薪多少，绩效如何核算、如何发放，有没有年终奖……对于钱，一定要算仔细了，而且正规的公司，应该体现在合同上，包括诸如年底14薪这种福利，空口无凭。
千万别干日后哑巴吃黄连有苦说不出的事，因为你不占理，HR没说明白，可你为什么不问明白呢？这确实是你的问题，至少，有你的一半责任，对不对？自己的事，必须自己上心。
相关文章
