每次，只要你开车前往华为深圳坂田基地，都会经过梅观高速，这是一条连接深圳龙华新区和深圳观澜街道的一条市级高速路。
在梅观高速上，当你距离华为越来越近的时候，你都能看到上面这个的标语，它会告诉你，华为还有多远？
01#
决定
老满是我的好朋友，他在华为已经工作11年了。
他做到了18级，如果顺利的话，今年年底考核只要在B+以上，他就能变成19级。老满曾是一位区域的HRD，之前也做过地区的大BP，目前的工作因为保密的需要，他没有向我透露太多。
最近，老满和我说，他打算辞职了。做这个决定之前他非常痛苦，已经连续一周都没有睡过一个整觉，一面是家庭，一面是工作，想要两全，很难。
老满是我的学长，他2008年那年，他从西安交大毕业，管理学硕士。
老满本科学的是财务管理，研究生的方向是企业管理，然后是通过校招直接进入了华为。那一年，他本来还要参加奥运会自愿者团队的活动，但因为华为要人很急，压根就不给人周旋的余地，所以他直接取消了去北京的航班，飞到了深圳报到。
我问过老满，当初为什么在校招的时候选择华为，他笑了笑说，为了钱啊。
他回忆说：在2001年的时候，自己还作为大一新生，去学校报到，原本要去雁塔校区，没想到跑到了曲江校区，老满也是第一次去西安，人生地不熟的，一个人拿着行李在学校里摸来摸去。
然后他在校园里看到了一条横幅：「华为招聘研究生月薪一万，本科生月薪五千！」。
老满说，当时他被震惊得久久回不过神来。
2000年，老满的父亲当时还是江苏省一个县级市的公务员，工资是1250块，那会老满的父亲已经在政府机关工作了20年了，而华为应届毕业生开出的工资，是五千一万，这简直是神话。
一颗小小的种子，就在老满的心里，默默地发芽了。
补充知识点：华为的职级体系与薪酬。
02#
理由
老满从小就是学霸，学东西特别快。
加入到华为之后，第一件事就是培训，昏天黑地地培训了三个月，他发现在华为可以学的东西真的很多，然后他又上手很快。
老满说，他其实干了第一年的时候，就想过自己最多在华为干三年，有本事了就去更好的平台，拿更高的工资，可没想到，一晃就是11年。
当年入职的时候，手里还拿着父亲刚给自己买的新款诺基亚N93滑盖手机，现在离职的时候，诺基亚已经换成了自己公司的手机，Mate30。
而他的辞职的原因也很简单，因为要平衡家庭，他们家生了二胎，再加上老满也觉得自己身体和心理都需要好好休息一下，然后再决定下一步怎么办？
老满说：这11年感觉人生很仓促，当然也很丰满，现在想停下来思考一下。
03#
惯例
在华为内部，离职有一个另外一个叫法，叫做：「惯例」
老满说他自己在3个月前，已经想自己的领导表明了「惯例」的想法，领导直接给了老满一个月的带薪休假，啥事不用做，在家休息陪家人。
老满觉得可能自己的领导对自己想要离职的决心还不够了解，他就自己提交了电子流程，接下来就是领导的一次长长的谈话，主旨就是：「你不许走」
老满就再一次走电子流程，这一次到Tier2-Dept Supervisor也审批了，可在上级领导那边，审批了很久，一直压着，没有下文。
人力资源部的同僚，甚至连考勤截止、信息安全的自检书（TC，服务器，单板等等）转移或者清退书都帮老满准备好了，就等着领导批复。老满可以去HRSSC中心归还工卡和离职申请原件。
可是，一切硬是被直接领导给按了回来。
老满的直接领导，以及领导的领导已经找他谈了不下3次。领导们说：虽然只有18级，但他的离职，要签到轮值CEO徐直军那里。
一开始老满总觉得这是小题大做。
因为一直以来，华为的岗位晋升线和能力晋升线是两条。竞争上岗的基本条件是任职资格，这就导致了任何一个岗位都会有3到4个达到任职资格的人等在这个地方，这就是任正非提出的「饿狼逼饱狼」，你在这个岗位上必须好好干，否则马上就有接替者。
同理，一位18级的员工要离开，按理来说，团队中的人完全可以接上，但公司却没有那么做，而是一次次挽留。
经过一次次的面谈之后，老满才开始明白，原来公司一直提的：
「胜则举杯相庆，败则拼死相救。」
「猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡。」
「没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。」
这三句话到底是什么意思。
04#
借钱
领导加领导的领导，一共6次谈话之后，历经了100天之后，他们终于同意了老满的离职。
如释重负，同时也心生愧疚。
老满回忆说，在2004年，他大四准备考研的时候，他们隔壁宿舍有几位同学，并不算考研，在周末的时候，聚在宿舍里打牌。
有一次，有一个学长模样的人混进了男生宿舍，给他们发华为校招的传单，然后凑过去就问：同学，你工作找好了没？
等到后来，老满进入华为，从事人力资源工作以后，突然想到当年的那件事，去问前辈之后才知道，那些年，混进全中国大学Top10的男生宿舍的「学长们」，都是华为招聘的HR，他们用高薪正在和世界500强竞争着人才。
而那一年，一边是应届生在华为拿着高收入，一边是任正非借高利贷发工资，据说最困难的时候，华为还制定过一个内部政策：谁能给公司借来1000万，谁就可以一年不用上班，工资照发。
而现在公司有钱了，华为年薪过百万有很多人，给员工发钱就更慷慨了。
到底有多慷慨呢，听老满说，在深圳本地，如果一位男生是华为工作的，由是单身，那么他的对象一定会很好找，甚至有好多小姑娘会把照片和个人资料，托朋友放到华为心声社区上，帮忙找男朋友。
因为男朋友是华为的，这就意味着他的薪水保底也有1万，普通的是2-3万，好的甚至可能到10万。
05#
尾声
十一年了，老满看着公司也做出了很多正确的决定，也犯下了很多错误，但华为对优秀人才虚怀若谷、以及不断试错、快速自我修正的制度，从来都没变过。
作为HR这条线的老兵，老满也最清楚这背后的艰辛，他说，他老婆可能比他更能体会华为“忍、滚、狠”的狼性文化。
在机场听闻老父亲住院而焦急走动、在电话里对孩子的思念以及妻子崩溃的咆哮、在外地奔波无数个日夜的孤独与无奈… …这些老满都经历了，而这一次，他打算回归生活，陪伴家人。
同时，他依然以自己是华为人为骄傲，这是他一生，最丰盛的宝藏。
转自HRGO 侵删
相关文章
