人社普法进万家 法治保障你我他 | 劳动关系篇（下）

工资分配制度应当包括以下内容：

（1）各岗位的工资分配办法；

（2）工资正常增长分配办法；

（3）奖金分配办法；

（4）津贴、补贴分配办法；

（5）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。

工资支付制度应当明确以下内容：

（1）工资支付项目、标准、形式；

（2）工资支付周期和日期；

（3）加班加点工资计算标准；

（4）假期工资支付标准；

（5）依法代扣工资的情形及标准。

用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：

（1）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；

（2）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；

（3）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；

（4）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资。

用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。

用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

（1）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资；

（2）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

（3）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

前款第一项、第三项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第二项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

发生劳动争议后当事人可以到以下组织申请调解：

（1）企业劳动争议调解委员会；

（2）事业单位劳动人事争议调解委员会；

（3）区域性、行业性劳动人事争议调解组织；

（4）依法设立的基层人民调解组织；

（5）在乡镇（街道）、村（社区）设立的具有劳动人事争议调解职能的组织。

劳动人事争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁院的仲裁经费由同级财政列入预算，给予保障。