随着市场的变化，劳务派遣与劳务外包越来越被企业所接纳，两者并非对等的法律概念，容易引起混淆。
一、劳务派遣与劳务外包的概念
劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位的一种用工形式。劳务外包是指用人单位（发包方）与承包单位签订合同，将本该由自己完成的工作任务外包给承包单位的一种合作形式。
二、劳务派遣与劳务外包的区别
1.主体方面：经营劳务派遣业务的主体需取得《劳务派遣经营许可证》；劳务外包主体则不需要。
2.岗位要求方面：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；劳务外包则没有特定要求。
3.法律关系方面：劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系；劳务外包涉及两方关系，用人单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动关系。
4.人员支配与管理方面：用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥、监督和管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理；用人单位不参与对承包单位劳动者的指挥、监督和管理。
5.工作成果衡量标准方面：劳务派遣关系中，用工单位根据被派遣劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，委托劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬，向劳务派遣单位支付服务管理费；在劳务外包关系中，用人单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位派出的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
6.法律适用方面：劳务派遣主要适用《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》等；劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。
重点提示
用工单位在劳务外包时，应当注意劳务外包与劳务派遣的区别，避免出现“假外包、真派遣”的情形。比如企业将业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者接受企业的指挥管理、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动等，可能会被认定为劳务派遣而非劳务外包。
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