前两天，我们的一位用户小婷找到我们说：
她考了三本人力资源方面的证书，几乎2021年大部分的夜晚，都在熬夜学习，三本证书已经拿到了两本。
然而在2022年年初找工作的时候，证书非但没有给加分作用，对方的HR还问：薪税师、经济师到底能帮我们公司解决什么问题？
小婷当时就觉得懵了，原本很多人都告诉她要考证，但是没有人告诉她证书具体能解决其他什么问题。
她开始发现：越来越多企业开始变得现实，对证书是没有什么感觉。小婷感觉过去一年，自己的时间被狗吃了一样。
话说回来，现在经济确实不好，大环境也不佳。
如果你问一位HR，如何实现转型突破，很多人都会告诉你：选择考证。
考证不是不好，巩固下自己的知识体系，是有帮助的。可是考出一本证书多半只是象征你有理论考试的能力，并不能说明你有解决问题的能力。
但企业很现实，他们要的就是你解决问题的能力。
人力资源类的证书，一直不是门槛类的证书，也就是说并不是没有证书就不能做HR。但考证机构却会各种包装，好像只要有了证书，你在职场上就能一帆风顺。
这是把企业的老板当傻子处理。
市场上有一大把非科班、没证书的HR，依然把工作做得很好。
去年的12月2日，人社部也正式发布通知：
除与公共安全、人身健康密切相关的职业工种外，73项水平评价类技能人员职业资格全部推出目录，不再由政府或其授权单位认定发证。
也就是说，那些以前靠证书来招聘候选人的职位，已经开始取消对证书的硬性规定。
相信没有哪个企业愿意招只会背题，不会实操的员工吧？
如果真的要学，我建议所有HR：
1、找一位在行业中非常牛的前辈，跟着学；
2、去上线下的实操的人力资源课程，跟着学；
3、去上能解决管理实际问题的线上课程，跟着学。
这三种学习方式，都会比一本证书效果来得直接、有效。
说一句很残酷的话：如果你只能靠一本证书给你安全感，这本身就是能力不足的表现，有经验的HR一眼就能看得出来。
不要再被一些不正规的证书给毒害了。
好好提升自己的专业解决问题能力，比什么都强。
转自：HRGO
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