就业见习

您好！见习与实习的区别有四点：一是对象范围不同。就业见习的参与对象是毕业后2年内未就业的全日制普通高校毕业生（含通过教育部相关机构学历学位认证的留学回国人员、港澳台大学生）、离毕业时间不足3-6个月尚未落实工作单位的全日制普通高校学生，技工院校毕业年度高级工班、预备技师班、技师班毕业生和16-24岁登记失业青年；实习的参与对象为在校学生。二是单位渠道不同。见习单位是由人社部门审核后确认的单位；实习单位是由学生自主寻找或者与学校有合作关系的单位。三是时长不同。就业见习的时长一般为3-12个月；实习的时长通常没有固定的标准。四是待遇不同。见习期间，人社部门按规定拨付给单位（个人）一定标准的见习补贴，有条件的见习单位也可对见习人员发放一定金额的生活补助；实习期间，用人单位可自行决定是否给予学生一定的实习费用。

您可以通过“江苏人社网上办事服务大厅”、或者手机上下载“江苏智慧人社”APP、微信或者支付宝搜索“江苏智慧人社”小程序，在“个人就业见习岗位申请”模块，选择意向见习岗位，提出见习申请。见习单位、见习人员双方确认，并签订见习协议。经当地人社部门审核确认资格后，参加见习。

您好！对见习人员来说：见习期间有基本生活费、人身意外伤害保险作为保障，同时见习单位还会有带教老师进行指导。见习3-12个月期间不视为就业，期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。当然，如果见习单位对您见习期间的表现非常满意，也可以根据情况直接留用。对见习单位来说：吸纳就业见习的单位可以申请原则上不低于当地上年月最低工资标准60%的就业见习补贴。这部分补贴用于支付见习人员见习期间的基本生活费，为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习期满留用率达50%以上，且与见习人员签订一年以上劳动合同的，按照每留用1人补贴1000元的标准，给予单位一次性见习补贴。单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数。符合税法及有关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。