加班费争议

小李在一家工厂工作，每天工作时间超过 8 小时，周末也经常加班，但工厂从未支付过加班费。小李多次与工厂协商，均未得到满意答复，于是向劳动仲裁机构申请仲裁。

仲裁过程中，工厂称小李的工作性质属于不定时工作制，不需要支付加班费。但小李提供了自己的考勤记录，显示了具体的加班时间。同时，小李指出工厂并未依法对不定时工作制进行审批。

经过调查，仲裁庭确认工厂未能证明小李适用不定时工作制，且存在加班事实，裁决工厂支付小李相应的加班费及经济补偿。

解决办法启示：对于加班费争议，劳动者要注意保留考勤记录等加班证据。用人单位如实行特殊工时制度，必须依法进行审批，并向劳动者明确告知。