工伤赔偿纠纷

小赵在工作时不慎受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。小赵与公司就工伤赔偿问题进行协商，但公司只愿意支付部分医疗费，拒绝支付伤残补助金等其他费用。小赵无奈之下，申请劳动仲裁。

仲裁庭审理时，公司对小赵的工伤认定和伤残等级提出异议，但未能提供充分的反证。小赵提供了完整的工伤认定材料、伤残鉴定报告以及相关的医疗费用票据等证据。

根据相关法律规定，仲裁庭裁决公司支付小赵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤赔偿费用，保障了小赵的合法权益。

解决办法启示：发生工伤后，劳动者要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关证据。用人单位应依法承担工伤赔偿责任，积极与劳动者协商解决赔偿问题，避免引发劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，无论是用人单位还是劳动者，都应了解相关法律法规，依法维护自身合法权益。