《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定，工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，符合下列条件的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：
（1）退休人员办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业。
（2）职工劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业。
《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
内容汇总
1.退休后诊断为职业病由谁负责？
王师傅从事井下一线工作已有13年的时间了，5年前他办理了退休手续。但不久前，王师傅突然咳嗽不止，呼吸频率也明显异常，经诊断为职业性尘肺病。
对此，王师傅找到原单位要求赔偿，原单位却表示王师傅已退休多年，在其办理退休手续后就已和单位没有任何关系，所以拒绝赔偿。
单位的说法对吗？
单位的说法是不对的。
职业病工伤
相较于其他工伤，
其特点是发现时间相对滞后，因此职工在退休或离职后发现自身患有工伤的情形时有发生。
人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见“办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。”根据该规定，即使王师傅已经退休达五年之久，但是其在被诊断为职业病之日起一年内仍然可以申请认定为工伤，社保行政部门应当受理。当然被认定工伤还需要满足一定条件，如在其办理退休的单位确实有从事接触职业病危害作业，而且退休后没有再从事接触职业病危害作业。当王师傅符合这两个条件时，其患职业病的情况依法可以认定为工伤。用人单位认为王师傅退休了就和其单位没有关系的观点是错误的，
符合条件的退休员工
仍然享受工伤保险待遇。
因此，王师傅在诊断为尘肺病后一年内，可以依法向人社局申请认定工伤，维护自身合法权益。
2、离岗或退休后被诊断为职业病怎么办？
职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的，与外伤事故和急性中毒相比，职业病具有一定的潜伏性和迟发性，为了保护罹患职业病的工伤职工的合法权益，我国工伤保险制度已实现了对职业病职工的保障。因此，职工在离岗或退休后被诊断为职业病，也可以申请工伤认定。
曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，符合下列条件的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：
（1）退休人员办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业。
（2）职工劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业。
也就是说，符合上述条件之一，在被诊断或鉴定为职业病之日起一年内，可申请工伤认定。
3工伤职工退休或辞职时，用人单位需要办理哪些程序？
工伤职工退休工伤职工达到法定退休年龄，用人单位应该及时为工伤职工办理退休手续。
如果退休前工伤职工一直按月领取伤残津贴，退休后将不再享受这项待遇，转而享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
这种情况下，用人单位在为职工办理退休手续时应说明职工工伤情况等。
工伤职工辞职七至十级工伤职工提出辞职，办理手续后劳动关系终止。用人单位在办理离职手续时需要及时向社会保险经办机构提供工伤职工工伤相关材料，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要按规定支付一次性伤残就业补助金。
工伤职工辞职后将不再享受伤残津贴等待遇。
值得注意的是，各地对一次伤残就业补助金的标准不同，用人单位或工伤职工可具体咨询当地社会保险行政部门。
4、工伤职工退休后，可以领取双重待遇吗？
案情：邓先生是工伤伤残四级职工，按照《工伤保险条例》正在按月领取伤残津贴。眼看9月就可以退休了，邓先生却被告知办理退休手续后开始领取基本养老金，同时停止领取伤残津贴。
分析：
伤残津贴和基本养老金是不能重复享受的。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十条 规定，工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
邓先生9月达到法定退休年龄且符合享受基本养老金条件，申请办理退休手续后，开始领取基本养老金，而停止领取伤残津贴。
如果邓先生的基本养老金低于原来享受的伤残津贴，差额由工伤保险基金予以补足。
5、一级至四级工伤职工退休后的工伤待遇变化
退休前
职工因工致残被鉴定为一级至四级,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金(一级至四级分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资)并按月领取伤残津贴(一级至四级分别为90%、85%80%、75%的本人工资)。
退休后你
1.如果达到法定退休年龄,并且按规定累计缴纳基本养老保险费满15年,将不再享受伤残津贴待遇,转而享受基本养老保险待遇。同时，为了保障工伤职工的待遇不因此而受损失,如果工伤职工享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴,按照伤残津贴的标准补足差额。
2.如果工伤职工无法达到领取基本养老金的条件,如不符合缴纳基本养老保险费年限条件等,无法享受基本养老保险待遇,则应继续享受伤残津贴,其待遇不会受到影响。
法定退休年龄，一般是男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
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