来自：人力资源分享汇
这段时间不少公司在裁员。
有些公司把裁员叫做「毕业」，我觉得这样说确实有点不太尊重人。
坏事就是坏事，不宜遮遮掩掩。裁员就应该直接告诉员工这是「裁员」，大家都是成年人，不用搞得那么委婉。
在这点上，美的做得挺到位的。
就在前几天，美的集团也开始做出了裁员相关的动作。根据内部员工透露的消息：美的这次裁员挺突然的，裁员的比例也达到了30%，即使是应届生也会被裁，最终拿到的赔偿为N+1。
其中有一位被裁员的员工，在美的内部论坛中发表了对于自己被裁员的无奈辛酸，以及对美的的祝福。
令人意外的是，美的董事长方洪波连夜对此做出了回应。
其实，现在对于裁员的消息，大家已经见怪不怪了。大部分企业都在想尽办法缩减业务，裁员节省成本，被裁的员工要么拿出劳动法维护自己的权益，提出仲裁；要么动用自己现有的资源来解决，比如前段时间HR和员工家属之间发生的肢体冲突。
作为美的的董事长，方洪波完全可以在看到这件事情后，把锅甩给HR去处理，但方洪波却没有这么做，甚至他的回应，很坦荡。
在方洪波给员工回的那些话里，包含了美的对老员工的愧疚，对疫情下市场大动荡的无奈，对老员工能理解企业而感到的欣慰，也有对这些员工未来美好的祝福。
不过，作为一名HR和管理者，能从这份信中看到的，绝对不仅仅只有这些这么简单。
1、CEO董事长连夜发文回应被裁老员工，这是一种担当。
公司快速扩张的时候大肆招人，如果扩张过程中遇到问题，那就不可避免的会收缩。在一家公司扩张的时候加入，就该预想到有一天会被裁撤，因为这是行业给个人的机会和红利，并不一定说我们自己真实能力有那么强，这一点美的一把手们，都想得很清楚。
2、作为企业的一把手，直接与员工对话，面对的又是裁员这样比较负面的事件，可以看出美的董事长的格局，以及美的企业文化的强大。
3、“未来你的家庭如若面临困难也请联系我们，美的会提供尽可能的支持和帮助”。
美的此次裁员，说明企业的资金出现了紧缺，但方洪波能在企业困难的情况下，对被裁员工做出这样的承诺，也看出美的对员工也是出自真心。可能这次裁撤会让美的在很多人心里留下不好的印象，但方洪波这样的承诺，也许会让更多的人才在未来美的需要的时候重返战场。
4、对于美的这种线下业务也占据很大一部分的企业来说，遭受疫情打击后，有很多问题摆在美的HR面前：
人员该如何分配？
业务该怎么调整？
组织该怎么从简？
工资该怎么重新分配？
……
这些挑战也是未来几乎所有HR都会面对的挑战。
不得不感叹，HR需要考虑的东西真的很多，如果漏掉其中某一点，最终得到的结果都会天差地别。
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