张家港聚焦“引育留用”推动人才服务
编者按
紧缺人才解码苏式服务
重点产业紧缺人才是苏州持续加快集聚产业支撑人才，聚力打造人才友好型城市，打响创新之城、创业之都、创富之地品牌的重要力量。为充分展现全市紧缺人才风采，即日起，推出“紧缺人才解码苏式服务”新媒体专栏，聚焦紧缺人才说“紧缺”等内容，分享人才与苏州双向奔赴的心路历程。
近日，《苏州市2024年度重点产业紧缺专业人才需求目录》正式对外发布，引起了社会的高度关注。
与《目录》配套的姑苏重点产业紧缺人才计划今年也全面升级，新出台的《苏州市重点产业紧缺人才计划实施办法》，对入选者给予最高的薪酬补贴由原来的15万元提档至30万元，进一步彰显了我市对紧缺人才的高度重视。政策自2017年实施以来，全市累计入选苏州市级重点产业紧缺人才计划近1.7万人，市、区两级财政补贴总额达12.54亿元。
张家港紧缺人才说
曲仁渝
江苏七洲绿色化工股份有限公司高级研究员
2021年入选苏州市级重点产业紧缺人才
产业方向：化工新材料
山西忻州人，华中师范大学绿色农药全国重点实验室博士后。2021年，作为高级研究员加入江苏七洲绿色化工股份有限公司，专注于绿色除草剂创新工艺的开发，拥有近10年的研发经验，致力于高效、低风险除草剂的创制。在苏州实施“一核两带”发展布局的背景下，曲博士凭借其杰出的科研能力入选了苏州市级重点产业紧缺人才，获得了15万元的资助。这不仅是苏州吸引高端人才的生动写照，也让曲博士能够更好地专注于前沿技术的突破，助力苏州高质量建设“绿色制造”品牌。
紧缺人才说：
作为苏州市级重点产业紧缺人才，我深切感受到政策带来的诸多利好。经费的资助为我的科研提供了坚实支持，让我在技术研发领域能够更专注、深入。同时，配套福利还为我和家人提供了住房和子女教育优待等实实在在的帮助，让我在工作之余能更安心地照顾家庭。尤其是子女教育方面，孩子能够就读优质学校，无后顾之忧，也让我愿意扎根于此，为苏州的产业发展贡献力量。
从紧缺人才解码苏式服务
可以看到，近年来
苏州以人才企业之活力，开城市发展之生面
结合本地产业规划
主动作为“请进来”
更大力度“走出去”
拓展思维“借外力”
通过
一系列人才招引品牌
一揽子人才招引举措
一大波优势载体平台
构筑“近悦远来”的人才生态
张家港聚焦“引育留用”
推动人才服务
近年来，张家港牢牢把握高质量发展的首要任务，坚持人才引领发展的战略地位，因地制宜加快发展新质生产力，人才总量超过46万人，其中高层次人才超4.5万人，高技能人才总量达13万人，近3年来推动5家人才企业成功上市。
紧跟产业需求引才
立足新兴产业发展实际和青年人才需求，举办创新创业大赛、国际创客大赛，开展“校园苏州日”张家港专场系列活动，打造20条国内高校引才线路，同时创新开辟牛津大学、剑桥大学等海外专线，链接海内外高校最新科研成果、创新资源，助推人才结构和产业结构“双提升”。
建强载体平台育才
以“‘博’聚英才 广纳贤‘士’”为主题，举办博士后创新合作洽谈会和硕博人才对接会，发布设站单位及企业博士招引需求。在全省首批开展企业首席技师、特级技师评聘试点，推出全省首款为技能人才群体量身定制的金融专属产品“张家港技能贷”，持续加强创新型、复合型技能人才队伍建设。
完善服务体系留才
扎实做好重点产业青年一次性生活补贴、“攀峰计划”培育库企业引才补贴、姑苏重点产业紧缺人才计划资金申领、苏州市优秀人才贡献奖励等认定工作，落实人才保险保障计划、人才生日关怀、人才体检及子女入学等礼遇政策。开展创业培训、人才沙龙等各类，邀请专业机构为人才提供财税审计、金融保险、专利产权等服务，赋能人才企业持续“攀峰”。
厚植发展沃土用才
连续五年举办校政企联盟合作大会，为浙江大学、上海交通大学、南京大学等71所院校和我市重点产业链百余家企业牵线搭桥，实现现代化校政企合作新模式全景式创新，相关工作做法被人社部作为典型经验宣传。
重点产业紧缺人才作为人才服务的重要一环，张家港不断优化人才“一站式”服务模式，助力人才融入港城、扎根港城，加快实现人才政策“一网通查”、人才服务“一码通识”，持续营造最优的人才创新创业生态。
接下来
苏州将持续做优“人才生态”
铺就人才成长之路
和广大人才一起
共创美好未来
