女职工劳动权益保护知识，你要知道！
大家好！
我是来自宜兴人社的“小察君”。
女职工劳动权益纠纷具有多样性、复杂性、专业性等特点，为依法保护女职工合法权益，构建和谐劳动关系，现将关于女职工权益的“四期”问题汇总如下，希望对广大女职工的权益保护有所帮助。
问：“四期”–女职工月经期受哪些保护？
问：“四期”–女职工孕期受哪些保护？
女职工在怀孕期间，不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕满7个月以上（含7个月）的女职工，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作；在从事立位作业女职工的工作场所设置休息座位。
女职工在孕期不能适应原劳动的，单位根据医疗机构的证明，与职工本人协商一致，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，依法支付劳动报酬。
问:“四期”–女职工产期受哪些保护？
按照国家有关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；根据医疗机构证明，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育奖励假、配偶陪产假和育儿假，按照本地规定执行。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
问：“四期”–女职工哺乳期受哪些保护？
女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
问：女职工劳动权益受到侵害时应如何维权？
可以向工会、妇联等组织寻求帮助；向公安机关、劳动和社会保障部门等有关单位寻求帮助；向所在单位和地方劳动争议调解委员会申请调解和仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
