【小精灵微课堂(56)】试用期内，用人单位应当为职工缴纳医保吗？
经常有人到医保咨询窗口来问
就和大家聊聊
“试用期内用人单位
是否应当为职工缴纳医保”的话题
现实生活中，一些用人单位单方和员工约定，试用期内不缴纳医保，试用期后如果转正再缴。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。
所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理职工医保。
试用期属于劳动合同期限的范围，单位有义务为试用期内的职工缴纳医疗保险，参加的险种为职工基本医疗保险、生育保险。
对企业来说，不为试用期的员工缴纳医保，短期看，企业当下是省了一笔医保费用，减少了用工成本。但这种做法却是违法的。
试用期不依法为员工缴纳医保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。
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