七类工作人员可参加工伤保险，您属于哪一类参保了吗？

工伤事故无情，工伤保险有爱。随着社会发展，职场分工越发细致，出现了以新就业形态为主的多种用工形式。为最大限度地从政策体制上，让更多劳动者群体享受工伤保险的庇护，发挥工伤保险的“保护伞、减震器”的兜底保障作用，江苏省规定七类工作形式的人员可参加工作保险。小编进行了整理，您属于哪一类？参保了吗？

用人单位的固定职工是工伤保险参保的主要群体。根据国务院《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。单位按工资基数为职工缴纳工伤保险费，职工个人不用缴费。

建筑业属于工伤风险较高行业，又是农民工集中的行业。由于建筑行业人员流动性大，工伤保险参保覆盖率低、一线建筑工人特别是农民工存在工伤维权能力弱、工伤待遇落实难等问题。为维护建筑业职工特别是农民工的工伤保障权益，2014年，国家出台《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》。《意见》指出，建筑施工企业工程项目使用的职工难以按工资参保缴费的，特别是农民工，可按建设项目为单位参保，按项目工程总造价的一定比例计算工伤保险费。此后又将参保范围扩大到铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目均可以参加工伤保险。

近年来，随着人口老龄化的日趋加重，有许多超过法定退休年龄的老人为了生活生计“退而不休”，依然在工作岗位，尤以保洁、保安等行业突出。由于他们不能参保，一旦发生事故，没有工伤保险的救济，会陷入维权的困难，用工企业也会背负沉重负担。2020年，江苏省出台《超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》，为超龄工作者和用工企业送来福音。《办法》规定，从2021年2月起，用人单位招用已经达到或超过法定退休年龄不超过65周岁未办理过退休手续的就业人员的，可以参加工伤保险。

实习生实习期间的工伤权益保障也是全社会关注的问题。江苏省出台《超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》，规定从2021年2月起，满16周岁由实施全日制学历教育的技工院校、中高等职业学校，根据法律、法规和国家有关规定，集中统一安排学期性顶岗实习的学生，可以参加工伤保险。

非全日制用工（俗称小时工），是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据江苏省人社厅《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（苏人社规〔2020〕4号）规定，用人单位为招用的非全日制劳动者参加工伤保险的，应持与非全日制劳动者签订的劳动合同或者建立劳动关系的相关材料，至社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续，参加工伤保险。

指在两个或两个以上单位同时就业的，如下岗内退人员。根据江苏省人社厅《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（苏人社规〔2020〕4号）规定，职工（包括非全日制劳动者）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工已按照全日制用工参加社会保险的，其他用人单位可在其参保期间，为其单独办理工伤保险参保登记手续。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

2021年，江苏省人社厅、邮管局联合出台《关于做好快递末端备案网点参加工伤保险工作的通知》（苏人社发〔2021〕84号）文件规定，对于用工灵活、流动性大的备案基层快递网点，从事快递收寄、运输、投递和查询服务等服务人员，可优先参加工伤保险。这项政策为数以万计奔波在大街小巷的“快递小哥”们撑起保护伞、系上安全绳保障他们出行安全。