网上找工作，如何识别合规的人力资源机构？

春节过后逐渐进入求职招聘高峰，我市劳动保障监察员接到群众咨询，询问网上找工作，如何识别合规的人力资源机构？

你好，我想到苏州发展，看到很多网站有相关信息，但不知道如何识别哪些人力资源服务网站比较靠谱，想咨询一下。

您好，首先苏州欢迎像您这样有志发展的人才来我们这里。您的问题也是大家关心的。按照《网络招聘服务管理规定》(人社部第44号)第九条规定“经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。”同时根据第十三条第一款的规定“从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。”您登陆相关网站后首先要关注应当公开的信息是否按规定公开。没有按规定公开的要审慎办理登记。

好的，我还想再问下，我该怎么判断网络发布的招聘信息的真实性和合法性?

《网络招聘服务管理规定》第十五条也有明确规定即“用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。”因此，对于应当公布的信息公布不全或招聘简章表述模糊、工作内容简单却承诺高薪的要认真核实，更不要轻信口头许诺。

那么，如果招聘机构要我先交押金再给我介绍工作可以吗?

根据《网络招聘服务管理规定》第十九条第二款的规定“从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。”如果您在应聘过程中发现存在违反上述规定行为的，请及时向劳动保障监察部门举报。