数字经济助力产业创新，昆山人社活力加“数”释放！

截至2022年底，全市新增数字经济专业技术人才1085人，累计培养数字技能人才7846人，数量位居苏州大市第一，为产业创新集群发展集聚人才动能。

实施“百校千企”引才计划，开发高校招聘云平台，建立高校引才工作站，拓宽企业人才招引通道，引进数字经济人才。充分发挥企业人才培养主体作用，推动企业开展技术技能人才自主评价，集聚培养一批数字经济人才。通力电梯、三一重机、捷安特3家企业已开展职称自主评审，其中通力电梯已培养693名工程师。

实施数字技能提升行动，建设全省数字技能人才评价服务中心，打造数字高技能人才公共实训基地、技能大师工作室，厚植全市数字技能人才发展沃土。

出台《昆山人力资源市场集团战略重组及市场化运营的实施方案》，优化产业园一期功能布局，加速推进产业园二期建设，引进以江苏圣源复公司为代表的一批机构入驻，建立人力资源服务保障联盟，与中国教育发展战略学会产教融合专委会等高端智库合作，推进人力资源服务产业集聚发展。起草《昆山市人力资源服务业高质量发展三年行动计划（2023-2025年）》（征求意见），加强产业园政策扶持力度。

全省率先建设首个线上线下一体化零工市场，打造集供需对接、远程面试、技能培训等功能为一体的“人人帮”零工市场线上平台，布局覆盖区镇的N个“市场+驿站”线下平台，提供全方位拓展、全链条供给、全要素保障的零工就业服务。

大力建设“数字人社”智能信息化体系，设计开发人力资源公共服务平台，打造“就在昆山·创造幸福”人社服务品牌，为全市就创业提供政策发布、资讯汇聚宣传服务，为企业用工、劳动者就创业提供“一站式”枢纽服务。已初步建设平台前端页面，实现人力资源服务机构管理、企业数据上报功能，构建集劳动者、用工单位、院校机构等为一体的用户体系，利用数字化手段串联劳动用工关节，满足多方对接需求，实现数字赋能政校企合作。

依托串联回流库数据、各项业务数据，实现全人社条线的可视化数据决策分析和动态掌控，形成人社部门本地数据资源池，打造全系统联动的数据资源底座。不断完善社会保险、就业创业、人事人才、公共服务等板块开发工作，全面推进基础载体“一卡”、公共服务“一网”、智能办事“一厅”、稳岗就业“一区”的人社数字化服务。

强化“数字社保”建设，实现社保业务“网上办”“掌上办”。截至目前，已实现91项单位业务、31项个人业务通过网办大厅、APP 及小程序等在线办理，企业网办注册率93%。以数字化改革为抓手，依托数字化、信息化平台，持续推进退休人员待遇领取资格“无感智证”。