企业年金政策好，快快来知晓

企业年金是在国家政策支持下，企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，它是我国多层次养老保障体系的重要组成部分。

企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险，也不同于纯市场的商业人寿保险，它本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度。其特殊性在于可以依法享受税收优惠。企业年金的运营是一种市场行为，政府除了依法监管和宏观调控外，不予干预。同时，政府对企业年金的盈亏不直接承担责任。

主要有四大功能：

一是提高企业退休人员的生活水平；

二是增强企业的人才竞争能力；

三是促进金融服务业的发展和资本市场的发育成熟；

四是调整我国多层次养老保障体系的结构，合理分担国家、企业、个人三者的养老责任。

符合下列条件的企业可以建立企业年金:

( 1 ) 依法参加基本养老保险并履行缴费义务

( 2 ) 具有相应的经济负担能力

( 3 )已建立集体协商机制 

企业年金由企业和职工共同缴费。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%；企业和职工每年缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

我国企业年金基金实行市场运营，管理运营模式为信托基金型。参保企业和职工作为委托人，将企业年金基金委托给受托人（可以是企业年金理事会，也可以是法人受托机构）全权管理。受托人从委托人的利益出发，依法选择账户管理人负责企业年金的账目管理，选择托管人独立保管企业年金基金财产，选择投资管理人负责企业年金基金的运营和保值增值。企业年金基金积累取决于历年的缴费本金额和投资收益额。目前，我市具有资质的托管机构是四大国有银行、招商银行、泰康养老、太平养老、中国人寿、平安养老等单位。

企业年金待遇的高低完全由历年缴费的高低和个人账户基金投资收益的高低决定。职工在达到国家规定退休年龄时，可以从本人个人账户中一次或者分期领取企业年金。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。职工出国定居的，从本人个人账户中一次性领取已归属权益资金。

国家鼓励、引导企业建立企业年金，形成基本养老、企业年金、个人储蓄三支柱并举的多层次养老保障体系。同时，根据相关政策，企业按政策比例缴纳的企业年金部分不列入社保缴费基数。企业年金是延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；通过向骨干员工和优秀员工的分配倾斜，能够有效提高员工的工作积极性；将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；有利于推动企业人事制度的改革和完善,能够增强企业凝聚力和吸引力。

一是有效节约企业薪资成本。根据相关政策，假设某单位目前年工资总额在1000万元左右，如果当年度增发奖金50万元 ，则相应的五险一金缴费基数也将增加50万元；五险一金成本按44%的比例计算，则需企业支付462万元，如果当年度用建立年金来替代直接发奖金，则不增加五险一金缴费基数，同样按44%的比例计算，需企业支付440万元，与直接发放50万元奖金相比总薪资成本节约了22万元。二是塑造企业形象。只有经济效益良好、具有长远经营规划的企业才会建立企业年金；企业建立年金解除了员工退休后的后顾之忧，增强了员工的安全感和归属感，提高了员工的荣誉感和成就感，有利于吸引和留住公司优秀人才，提高公司在行业内的核心竞争力；知名大企业办理了企业年金，在社会上起到了良好的示范效应；一批中小企业也陆续建立了企业年金，达到了稳定人才队伍的目标。

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函[2006]60号)规定：“企业按政策比例缴纳的企业年金部分不列入社保缴费基数。”另外，财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局《关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）中规定：“企业和事业单位根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税；个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。”