面试中哪些话不该说?

职场 7个月前 天天导航
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最近面试了不少候选人。

作为HR,我很少轻视过应聘者,哪怕他专业不行、不守时、不礼貌、满嘴跑火车... ...有时候面试了1分钟就想让对方走人,但尽量花15分钟和对方聊,尽可能让对方舒服一点。

现在找工作并不容易,给应聘者足够的尊重和耐心,也是我们HR的职责所在。

不过这并不代表应聘者在求职过程中可以放飞自我。能给企业方留下个好印象,无疑会增加成功几率。但给对方留下坏印象,哪怕能力再好,也未必能收到录取通知。

有时候看到一些优秀的应聘者,在面试过程中经常犯一些低级的错误,也觉得很可惜。

以下5句话是面试中的雷区,千万别开口说,请各位应聘者牢记:

01#

“我不会,但我可以学。” 

“虽然我学的专业并不对口,但我愿意学。”

“虽然我缺乏相关工作经验,但我愿意学。”

“虽然我在这方面能力不够,但我愿意学。”

上面这些表态看似积极谦卑,但是背后却忽略了企业招聘的目的,企业招聘人才的目的在于解决问题,并不是开一间培训学校。

如果你的能力或经验真的有所欠缺,也无须多言,因为企业方如果录用你,一定会花时间去培养你,录用你就是希望你能解决问题。

 02#

 “你们公司加班吗?” 

这是一个非常糟糕的问题。

表面上看起来是想了解公司的加班状况,但会给面试官留下不少负面的疑问,比如说:


1、他是不是每天到点就走

2、他是不是没啥抗压能力

3、他是不是没怎么工作过

3、他是不是工作心态不好

... ...

应聘者提问类似这样问题的初衷应该是:我想多了解一下公司的情况。但记住,再好的公司也有负面信息,再糟糕的公司也有正面的公关稿。学会对现有信息的甄别,并独立思考是对你的基本要求。

提前做功课,比现场来问效果好太多。

03#

 “您觉得我今天表现如何?” 

这是一个让面试官比较头疼的问题。

对自己能力有信心的应聘者,一般不太会问类似的问题。能提出这样的问题,往往是对自己能力不太有信心的人。

大概率是面试表现不太好之后的提问,让面试官回答这个问题,会陷入三个选项:


1、真实表达,场面难堪,又会打击应聘者

2、含蓄表达,怕留有幻想,一棵树上吊死

3、虚伪表达,骗人骗己,对候选人不负责

要知道所有面试官都怕遇到这样的应聘者:明明只有60分能力,却自我感觉有70分,希望在面试官那里获得70-80分之间的评价,最后公司能给90分的薪酬。

如果你真的想脱颖而出获得公司的青睐,要么你专业能力出众,要么你来自行业的标杆企业,要么你有少有人掌握的技能。

如果前两者太难,能做到第三个也不错啊!

04#

“我不太清楚咱们公司到底是做什么的 ” 

求职是要有诚意的。

这体现在你对求职这件事情是否重视,也体现你对下一份工作的期待和意愿在哪里。

如果在面试中表达这句话,多半是在面试前没有做什么功课,要知道现在了解一家公司太容易了。

网上很容易查到一家公司的背景资料,百度没有,微信公众号总会有。对他们的市场地位,主要产品,运营途径以及企业主要负责人有一定的了解和认知... ...这些都代表着一个人的求职诚意。

很多人会认为诚意和负责都是最基础的东西,然而你会发现,能做到提前对自己求职工作做功课的人,有诚意地去应聘的人真不多。

05#  

“没什么好介绍的,简历上都有 ” 

短平快的社会,大家对时间观念都很重视,这能理解。但面试就是交流的过程,什么都不想介绍,那为什么还来面试呢?

就算你觉得简历中的履历已经写的很完整了,你也可以把自己的性格、爱好、观点、思想聊一下。

我曾经还遇到过一位候选人,不知道从哪里知道了我的微信,加微信的时候什么很仰慕,什么求认识,什么我很想加入你们公司,最后加了连一句自我介绍都没有,那我凭什么要加你?

面试中不展现自己,那到什么时候再去展现呢?

最后再补充一下,在面试中动不动就和面试官自来熟或者客套的话,也不太可取,毕竟面试归面试,其他归其他。

转自:©HRGO新媒体编辑部 

版权声明:天天导航 发表于 2022年3月11日 上午1:21。
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