公司发的offer邮件里面并无工资说明,我应该怎么办?

职场 5个月前 天天导航
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一个正规的OFFER里,应该包括工资说明。如果你的OFFER邮件中没有工资说明,那么你需要主动问询一下。

第一, 直接询问就好,涉及到薪资,不需要委婉。

回复邮件和微信回复“您之前电话里说的待遇我觉得挺好,不过我看邮件里没有说到待遇问题”。对方如果说:哦,我忘记了。就是我电话里说的那个。那么你可以请他写上待遇,再给你发一下。

通常专业的HR是会答应你,并且再发给你一封OFFER邮件的。

如果对方说:这么麻烦,不会有问题的,你直接来上班就好。那么就有些难办——因为不是所有不写OFFER的工作,都是骗子,还有骄横的公司,也会这么做。

在我询问这个问题后,就有网友给我留言:很多国企都这样操作的。而今年我辅导的一位姑娘,进入国有银行,入职当天的劳动协议上,也是没有薪资数目,就说“按照公司级别规定发放”。

所以,如果你上网查,这家公司体量很大,面试中你也发现公司还算土豪(办公室的位置、面试、人数、装修等,可以看出公司的经济状况)。那么就大胆的接下吧。就是有的公司,HR工作不够细致完善,而且HR还有些横。

如果你觉得这家公司是很像草台班子,比如员工只有不到10人,公司也不像特别正规的样子,那么就再要求一下,明确表示自己希望提前了解。这个时候,就别怕尴尬了,哪怕对方HR说话难听,说“我还能骗你不成!”,你也坚持“就辛苦您再给我发一封好吗,谢谢啦”。这种涉及到自己利益的事情,没必要退让

也许HR因为你的这份坚持,而对你印象不好,甚至在你入职时给你甩脸子。那么这也说明他有问题,不是你有问题。

再说,你日后是跟着自己的部门领导,也不是跟着HR干,这点意见撼动不了你的在这里的职业生涯。

第二,注意,对方可能会在工资上玩点猫腻

比如,电话里答应你的工资,在你签订协议时,发现变成了基本工资+绩效,甚至有的部分要等到年底、半年才能拿到。这其实是变相的降低承诺工资。

还比如,工资虽然还是电话上和你说的数目,但是需要你提供发票才能发放,或者社保不是按照这个上的。也有直接降薪的,比如电话上承诺5000,但是入职后是4000,告诉你干的好的话可以评估提升到5000。

我辅导过一位女生,3轮面试都正常,但是入职签协议,才发现,工资里有40%的叫销售绩效,这就是浮动的意思。

这个时候,更需要冷静的询问——如果是将你的工资设置成基本工资+绩效,那么你可以询问HR:这个绩效拿到的比例是多少?以及发放时间,是否与工资同步?

如果HR能对你有一个清晰的解释,那么有这些做法的公司,倒也不是说多么万恶,毕竟企业也不容易,这样做就是为了降低成本。如果经过询问,你发现其薪资数目是你能接受的,那么也是可以入职的。

工资,是任何一个职场人的心头肉。就算在权利不对等的情况,我们也可以去询问、要求、收集信息,不要退缩。

版权声明:天天导航 发表于 2022年7月13日 上午3:55。
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