晚上9点接到HR面试电话,我拒绝了

职场 5个月前 天天导航
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朋友最近一直在找工作,前两天刚拒绝了一个面试。那天晚上9点多,他接到一个HR的面试电话,让他第二天早上10点去公司面试。朋友和HR聊了两句,了解到这位HR经常加班,于是果断拒绝了这个面试。

我还为他可惜,可他给我分析:HR并不是公司的核心部门,却经常加班,说明这个公司有很严重的加班文化,而他已经30多岁了,在加班上是拼不过年轻人的,不想去一家“用战术上的勤奋掩盖战略上懒惰”的公司。

欣赏朋友的魄力,的确,应聘和相亲一样,公司在考察你的时候,你也要学会考察它。

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面试是相互的,你也在反面试公司

有网友在面试时,当面试官问:“你还有什么问题需要问我的吗?”

他反问面试官:“请问你在公司工作多久了?说一下你在这儿工作的感受?感觉团队氛围怎么样?为什么要选择这家公司?”

面试官愣了楞:“等等……有点突然……我想想……”

面试现场越来越凝重,看到面试官磕磕巴巴的回答,这位网友心中直接拒掉了这家公司。

不要以为你去面试就处于被动的地位,只能刻意去讨好公司,任它挑选。其实,面试是相互的,你和公司是平等的,你有选择权!当感觉公司突破你的心理底线的时候,你完全可以随时终止面试,拒绝它。

其实你在被HR邀请面试的第一分钟起,就应该开始反面试这家公司。

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反面试,先“看”这4点

在面试阶段,大多数求职者是无法深入了解招聘企业的,你既不能进入企业内部打探,也没有“内线”给你提供信息,所以你只能靠自己,“面试”就是你唯一能抓住的关键时刻。公司在面试你的时候,你也要抓住机会面试它。反面试,从“看”开始。

1.从招聘启事,感受公司的第一印象

前两天我们集团技术中心招聘会现场特别火热,迎来近百名应聘者,有一个重要的原因就是招聘启事写得不错。这份在猎聘上的招聘启事,堪称一部微人力资源百科全书。

在这份招聘启事里,除了岗位职责、岗位要求具体清晰外;还有单位简介、愿景使命、科研成果等,让应聘者能更好了解招聘单位。

更值得一提的是,它把应聘者最关心的事项——薪资福利写得特别详细,比如在福利方面,有三类:国家法定福利、公司福利和特色福利。每一类福利下又有哪些具体内容,也写得清清楚楚,比如特色福利有十多项,有“超挑战奖”、“高温假”、“直系亲属商业医疗保险”……让所有应聘者一目了然。

应聘者对招聘公司的第一印象,就来自于招聘启事。

一份内容完整、职责清晰、岗位要求合理、职责与薪资匹配、薪资福利清晰的招聘启事就能给应聘者留下一个好印象。

可有的公司连最基本的“内容完整、职责清晰”都做不到,还有的公司的岗位要求特别严苛。

字节跳动创始人张一鸣就曾经公开怒怼过自己公司的HR,就因为招聘产品经理的要求太离谱:有五年以上互联网产品经验,具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。

张一鸣直言:“按这个标准,陈林(曾任今日头条CEO)、张楠(现任抖音总裁),一个都进不来,连我自己都进不来!”

还有的公司更是没有格局。招聘时,恨不得公司的工作流程、业务、文化…你都熟悉,完全不需要培养,进来就上手干,而工资只给你开4K。

仔细读读招聘信息,这家公司的管理水平、格局,你就能猜得差不多了。

2.从前台,看企业形象

热播剧《理想之城》里,天成公司效益虽然不好,可还是聘用了年轻漂亮的杨超越做前台小姐姐。

因为前台是公司的脸面,代表企业的形象。

如果你去面试,前台接待态度冷漠没礼貌、瞧不起人、一问三不知,多半这种公司管理不规范。

面试前仔细观察,看看前台的仪表着装、工作状态,进而再看看公司的装修情况、洗手间的整洁程度等外在环境,公司对于环境的投入代表了公司的实力和对外的形象。

如果一家公司连自己的形象都不注意,也很难保证它内在是优秀的。

3.从HR,看公司文化

朋友小文是位HR,经常组织面试,她给我分享过自己的心得。

她安排面试一般不会安排在上、下午刚上班的时间,因为早上刚上班,应聘者匆匆忙忙到场,气喘吁吁参加面试,还没进入状态;下午午休刚起来,面试官睡眼惺忪,会给面试者留下不好的印象。另外,每场面试时间间隔1个小时,以免让人等太久。

我特别佩服小文的专业性,她却不以为然地说:“这没什么,我们公司企业文化就是:客户至上。那些应聘者就是我的客户,让他们满意,是我应该做的事。”

应聘者对公司的第一印象,就来自HR,HR的言谈举止里,藏着一个公司的企业文化。

如果你 “面试10分钟,等待2小时”,你一定对这家公司没有好感。它给你的印象就是做事不守规则、敷衍塞责、对人不尊重、不专业。这样的公司你第一时间就会拒掉。

4.从面试官,看与你的契合度

很多公司的面试分多轮,如果你未来的领导来面试你,你要趁机多了解他,评估一下你和他的契合度。

首先你可以凭借他的提问、对你回答的反馈等,看出他的专业程度。如果他是位很懂业务、能力超强的领导,将来你就能从他身上学到很多东西,让你获得成长。

其次,可以了解这位领导的性格、工作风格、习惯,这决定了你未来职场的幸福指数。

比如你是个锐意进取的人,在工作中,抓大放下、不拘细节,在面试沟通过程中,若你明显感觉到这位领导是个保守严谨、关注细节的人,那你就要判断自己是不是可以接受这样的领导风格。因为未来你担任他的下属,很可能合作不顺畅,他对你管得太细太死,你可能无法忍受。

如果在面试的时候你感觉特别不好,不喜欢这位领导,我劝你即使最后面试通过,即使公司再好,也不要加入该公司。因为你连面试1小时都难以忍受,更不要说以后天天面对了。

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抓住关键时刻,反“问”面试官

在“看”完公司情况后,你会对公司有个初步判断,但这些判断是对是错?

一般到了面试快结束的时候,面试官会给你留上几分钟,看看你有什么问题要问他的。

很多人把这个机会白白浪费了,这其实是个很重要的时刻,能让你的诸多“判断与假设”得到更好的“求证”。你要抓住面试中这个唯一的机会,反问面试官问题。

这就需要你在面试前做好充足的准备。仔细想想你的需求是什么,你关心的是什么,然后把它们设计成问题,等待这一关键时刻反问面试官。

举个例子来说,比如你对加班深恶痛绝,你可以这样设计问题:

1)公司对加班怎么看?

2)公司经常加班吗?有加班费吗?

3)面试官您经常加班吗?

4)进而拓展问问:企业的考勤制度是什么?年假多少天?病假怎么请?……

这些看起来都是小事,却严重影响你以后的工作和生活质量。当面试官一一回答了你的问题,你心里就知道这家公司值不值得你加入了。

每一位应聘者在面试的时候,别光等着公司面试你,你也要睁大双眼,好好审视审视它。因为一家好公司,是你职场的加速器,能加速你的成长,助你迈向巅峰。

版权声明:天天导航 发表于 2022年7月13日 下午4:30。
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