识破公司的这几种谈薪套路,薪资至少多要5K

职场 5个月前 天天导航
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薪资谈判是面试中一个很重要的环节,相比于身经百战的HR,作为求职者的我们经历毕竟太少,谈判中很容易处于下风,尤其是对于职场新人来说,更是如此。我今天就来介绍HR谈薪的几种套路,帮助大家在谈薪的时候,掌握更多主动权,要到更多薪资。

HR谈薪一般有一下几种套路:

1、把工资中的一部分变成绩效津贴

前几天有个学员微信上跟我说,说她找到工作了,我一听好事呀,但她说她的薪资是11100,绩效占比4000,这我就觉得不靠谱了,基本薪资部分,是白纸黑字写在劳动合同里面的,但绩效薪资,主观性太强,领导说你绩效没达标,你就没达标。

如果公司效益下滑,或者公司单纯想逼你离职,都可以找各种理由扣你绩效,到时候你即使想仲裁,都很难追回自己的利益。

所以,遇到绩效薪资过高的,我建议你慎重考虑,如果有更好的选择,没必要入职这种公司。

2、画饼

这种情况一般发生在中小公司。比如告诉你,我们现在给你XX薪资,可能不是很高,但我们每年都有调薪,而且调薪幅度很大,去年员工调薪最高提升50%,我们还有很多节日福利啥的。说真的,规章制服完善的公司每年都有调薪窗口期,不会专门把调薪这件事拿出来说,也不会跟你说节日福利,因为节日福利对他们来说,也没几个钱。

当然,还有其他画饼套路,比如:给公司期权(不知道啥时候能上市呢)、试用期过后给你涨薪(真的嘛?如果没写在合同里也不算数)、成长空间更大(没钱给,只能说这个了)......

这些都是为了少给钱,如果你有更好的公司选择,或者实在不想去这类公司,你可以坚持自己的期望薪资,毕竟愿意给你画饼的HR说明还是想要你的,如果你坚持自己的底线,说不定HR可能还会给你向公司领导申请,从而突破公司现有的薪酬范围,相反,如果你真的跟他走了(一般工作经验比较少的年轻人容易被HR带着走),那连提价的机会都没有了。

版权声明:天天导航 发表于 2022年7月12日 下午6:34。
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