因裁员被离职,5年后再次面试老东家,要求退还补偿金,怎么办?

职场 5个月前 天天导航
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昨天看到一个关于职场人“吃回头草”的案例:

一位职场人,5年前因公司裁员拿到一笔赔偿金后被离职,5年后再次面试老东家,却要求退还5年前支付的离职补偿金,才能入职……

假设你是案例的主角,你该怎么办?

我认为,要不要退补偿金,需要从以下几点思考:

1、假设你是案例的主角,你接受退还补充金入职,但建议你要和公司签订以下条款

1)退还已发补偿金,但公司不得以任何理由对退还补偿金者进行裁员。

2)如果企业主动裁员,再次赔偿按照上次入职年限加上中间空档期5年和本次工作年限进行经济赔偿。

如果企业不同意你的这两点要求,你就不要加入这家企业。原因很简单,你和企业的信任已经破裂,想再次建立信任,真的很难。

2、你不同意退还补偿金。这个很简单,等于双方都拒绝和谈,互不接受对方的意见。

你可能会问,企业为什么要求求职者退还补偿金呢?老王认为,企业可能是这样思考的:

1、目前就业环境不好,求职者处于被动地位。因为求职者急于找工作,可能会接受这个无理的要求。不要忘记,不久前一位“砖家”说,让失业者缴纳上班的费用。也就是说,长时间失业的人,想要有工作,得向企业支付费用,企业给你工作岗位,你还不能领取工资。所以,现在只要脑洞大开,什么样的“砖家”和执行者都有。

2、企业在面试的时候,压根都没有看上你,就是用这个话题来羞辱你,让你很没有面子。原因很简单,可能是在上次离职时,你和企业相关人员发生不愉快的事情导致。这个原因可能性很大。你可能会说,上次发生不愉快的人已经离职了。但你别忘记了,你离职时的状态和行为都被当事人以文字形式记录在案,或许这个记录将成为你“一生”的污点,至少在这家公司是这个样子的。

3、企业正好需要人,感觉你也合适,但不是最合适的人员。不过,企业通过系统查看发现,你有“污点”。所以,让你通过退还“补偿金”的方式来清洗你的污点。这种情况也很有可能。

4、还有一种可能,就是你反正也不好找工作,企业要求你退还补偿金,当你退还后,企业就同意你入职。等项目结束后,就以其他理由让你再次离职。这样,赔偿的金额就少了很多。如果你再次离职,企业等于白用一个人干了几个月的活。比如之前离职时,公司赔偿你3万块钱。当你再次入职时,你退还了3万赔偿金,企业给你月薪1万,让你工作两个月零21天,正好项目完成,你被离职了。企业很大方地给你每月1万薪酬,支付3个月,总共3万。但别忘记了,这3万块钱可是你退还的赔偿金呀。如果这样计算,等于你免费为企业干了两个月的活。这样的案例有很多。比如某市一家教育公司,开发视频技术就是这么操作的。

写在最后

职场上,最好不要吃回头草,会塞牙的。如果有例外,那必须是:一生中你唯一需要回头的时候,是为了看自己到底走了多远。

版权声明:天天导航 发表于 2022年7月11日 下午4:36。
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