面试结束时,HR给人的感觉是会被录用,但后面又把你拒了?

职场 5个月前 天天导航
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    HR告诉真实的原因,其实也是HR行业的内幕,基本上不会透露,毕竟吃这碗饭,要有所保留。
先上1个真实案例,再分析结果。
小敏是刚毕业不久的HR,主要负责招聘工作,每天要搜索100个简历,运用大数据找到匹配度高的候选人,大概会有1/10的比例符合基本面。接着小敏电话邀约10位候选人,全部电话下来有的说距离远、有的已找到工作、有的待考虑的、电话不通等,基本就只剩3—4个愿意来面试
接着进入正式面试环节,HR首先要求候选人填写一份公司统一模板的履历表或安排笔试,在此特别提醒一下,千万不要随意写。因为有些公司会看字识人测评法,从字迹中读取你的内在行为模型。

小敏只是初级HR,负责简历筛选和接待面试工作,真正决定面试结果的还是上司HRM或HRD或用人单位主管
大多候选人在面对小敏这类初级HR时,都会感觉自我良好,因为总是客客气气对待候选人。假如在这环节小敏态度差,说话硬气,候选人早就跑光了。这也就是很多公司通知面试者会安排女生打电话,声音甜美,而不是男生。
真正考验候选人的时刻是二面,面对的主考官是HRM或HRD或用人单位主管,这群人是老江湖经验丰富,会运用各种面试方法,结构化面试、情景模拟法、行为面试法、STAR面试法、压力法等。
二面试时间一般控制在10—60分钟左右,基本上面试官以提问为主,80%时间仔细听候选人的讲述,甚至每个字句都会挑刺,候选人千万不可在回答逻辑上犯错,简称“撒谎”。面试官一旦发现候选人撒谎,面试基本就没戏了,这是禁忌。
至于如何回答考官问题就不赘述。
候选人二面全部结束,会要求候选人在场外稍等片刻,主考官会把HR小敏叫到办公室,交待事情,告诉候选人需要2—3天出面试结果。

其实早就有面试结果了,为什么要等待2—3天出结果?这就是经验,套路。
时常这2—3天会有变故发生,你看上的候选人不来放鸽子,所以考官要留好备胎,看似面试表现不怎么样的最后却录用了。惊不惊喜!意不意外!目的只有一个花了大量人力物力准备一个月面试怎能颗粒无收,至少招一个新人录用。
这就是面试整个流程的概述,各公司基本大同小异。不要总是怪HR拒绝你,其实只是个背锅侠,真正决定是否录用你的往往是竞争对手。

版权声明:天天导航 发表于 2022年7月12日 上午4:43。
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