想听你离职的原因,更想听你入职的理由

职场 5个月前 天天导航
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萱的简历为我展现了一位优秀的90后:在大学期间有2段名企的实习,大三还在一次全国大学生创业计划大赛中荣获三等奖,之后海外学习市场营销,回国后进入电子商务行业,三年内已升职为带领10人团队、运作过众多精彩项目的运营经理。

在这些闪光点之外,简历也暴露了一个非常明显的“弱点”,就是频繁跳槽:工作总共三年,换了3份工作,且最近的2段都只有半年时间;这一点想必会成为每一家用人单位HR的疑问点,而这样的疑问带来的代价,很可能是如果有众多合适的候选人,HR都不会给她面试并解释离职原因的机会,就会在简历筛选阶段pass掉。

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适时适度体现和表达离职原因

那么与其在简历中留下频繁离职的“漏洞”不去解释、任人猜想,不如适时适度化为“如实坦白”,主动说明原委,博得HR的支持,或隐含表达,积极正面地让HR理解其中原因;于是我与萱的沟通,就开始于她的离职原因。

她告诉我,中间一段的离职原因,是因为初创公司A轮融资后,公司决定撤销上海办公室,移至北京,而她并不希望离开上海,于是遗憾和公司说了分手。

针对办公室撤销挪至其他城市的离职理由,我认为大众还是非常能够理解和接受的,毕竟户口、住房、家人等众多因素,是我们必须思考和面对的,搬离一个城市的成本和代价还是非常高的,绝不是一个轻松武断的决定。

所以我建议她在简历中,本段工作经历后添加一行,写清离职原因,体现遗憾和“不可抗力”。

而后关于最近一份工作的离职原因,萱的答案是:因为管理层频繁变动,工作内容和项目也有变动,所以离开了。听到这样的答案,我的HR直觉开始自动“触发”,让我开始了追问:“频繁”是指怎么样的频率?高层的变动究竟怎样直接影响到你的工作?你是否有尝试掌控局面?

我这样去追问,是因为我得到的答案,是模糊和主观的,如果不给出具体、客观的细节,很容易让听到的HR误解她工作死板,不能够因时制宜根据公司经营策略和方向,调整自己的工作重点。这样的印象绝对是电商这样追求创新、快速变化的行业之大忌!

于是在我的不断追问下,“真相”逐渐被还原:这是一家百人的营销策划、媒介传播公司,近期管理层的更迭非常迅猛,经营思路的调整已经接近一周一变,萱负责的项目和工作有些会被莫名地抽走给别的同事负责,另一些工作朝令夕改,致使她的工作量因很多意外的修改而激增,对于自己的工作目标也变得模糊,终于在坚持了1个月时间,看到无望改变的情况下萱选择了离开。

“一周一变”明晰了频率,“朝令夕改”反映出工作目标和内容的混乱无序,因此我认为这样的表达体现出X彼时视图掌握工作主动权但无果的无奈,选择离职的理由应该是充分必要的。最终我将萱的离职理由归纳成“企业高层和经营目标、计划过于频繁变动,造成工作计划落地难度和工作量无端激增”,这样有所解释,但又有所留白的表述,希望给用人单位HR留下萱不是无故离职的印象,争取面试及必要时当面解释原因的机会。

总结:

离职的原因林林总总。有的客观,比如上文提到的公司搬离求职者所在城市的无奈,又比如公司不景气裁员的“不可抗力”,再比如怀孕生子、照顾孩子这般甜蜜的负担,我们都可以将这些原因,这些人之常情,原原本本穿插体现在简历中的一行,加以说明解释,不为博得同情,只为获得共情。

另外大部分离职的理由还是主观的,正所谓“我之蜜糖人之毒药”,为了不让HR误解为我们太娇气、太任性、太死板、太无能,还请充分还原当时的场景,表达出我们“上下而求索”调整自我、寻求解决却不能的“客观”情况,我们不是被动隐忍,而是主动思考如何对自己的职业生涯负责,甚至是为公司全局着想,而最终选择离职

02

主动体现选择职位的理由

听到了萱的两段离职原因,多少感觉出一丝丝被动和无奈。如果说离职会因为很多自身因素之外的条件所致,那么选择一份工作的主动权,可是我们自己说了算的吧。因此我不禁提出了一个思路,去引导萱思考自己当初选择这2份工作的理由,更是去引导她思考、明晰和回答她的职业发展规划

我希望她能够通过给出入职的理由,以及每段工作经历的收获、心得、开拓的思维、学到的可迁移的能力和本领,去体现她每一步的选择都是按部就班朝着她的职业生涯目标去前进的。

这个问题在沟通一开始就提了出来,她没有立即回答我,而是在梳理了每段工作经历之后接近尾声时,她告诉我:我前后几段经历分别积累了甲方(品牌端)和乙方(电商平台&社交平台)的经验,双方的经营模式、工作模式、运营特点、套路、玩法我都非常熟悉了,积累了各类资源,可以很快进行匹配,也拓宽了我职业选择的范围。

这一段简单但是精准的总结,是萱对于自己职业生涯至此的最佳概括,也是简历中和面试中自我介绍的最佳答案。

总结:

曾有哲人把“自由”定义为我们拥有选择的权利。我们每一段工作经历,都不应该是简历中随意的“堆砌”,我们应该用每一份经历,去体现工作深度、广度、角度、维度的直线上升,或者螺旋式上升,体现我们职业发展的准备和积累。

深度:可以指行业或工作垂直维度的深入。
广度:可以指行业或部门内平行维度的广泛涉猎。
角度:可以指甲乙方的转变。
维度:可以指职位的晋升,思维层次的提升。
直线上升:每一段工作间职位或薪资都有提升。
螺旋式上升:职位、薪资在不同公司或阶段有重叠,但是整体呈上升趋势。

尾声:

每一次离职都不是阻碍,是新的选择;每一次入职是新的积累和沉淀。坦诚频繁离职的原因,收获新的机遇和成长!请开始回顾或思考你每一次接受offer、选择入职的理由吧,这是一条“隐形”的职业生涯道路。

版权声明:天天导航 发表于 2022年7月10日 下午10:38。
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