具备这几个特点的Offer,坚决不能接!

职场 5个月前 天天导航
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求职过程中,面试的时候可以发现很多端倪,让我们提前避免一些不靠谱的工作。

例如一些公司给你Offer,其实是应该考虑直接拒绝的。

01

提钱就画大饼承诺

在提到的钱的时候就无法正面回复,或在合同上不写清楚薪酬问题的公司,也可以不考虑。

要问清楚,具体的薪酬结构,底薪、绩效、提成、期权等具体的金额多少。

其次,发放时间是按月发,还是季度,还是年度?

最后,某些薪资的获取,是否有条件?

例如提成是要达到某个业绩才有,还是有出业绩就有?期权是每年兑换,还是锁定5年?

02

面试完当场发Offer

这种情况存在,但很少。

绝大多数岗位的招聘,都需要横向对比其他人选能力、薪酬期望、业务需求等。

让面试官一见钟情就定下你,可能有点难。

当然,如果是一些流动性极高的岗位,例如销售岗等长期急招的岗位,可能性是比较大的。

03

有劳务纠纷

一个公司如果有一两个劳务纠纷是有可能的,但如果有很多法律风险,那么就是有问题的。

特别是在一个公司规模不大的时候,更容易需要看清楚,到底是什么类型的问题。


04

负面新闻/信息

一个公司拖欠员工工资上热搜,或者因为员工完成不了业绩,就在地上爬,或互扇巴掌上新闻。

这样的公司看到了最好躲着走,给翻倍的薪资也不必考虑。


05

面试不尊重人选

前些年很多公司会用压力面的方式去面试人选,某些销售型公司,更以为这样的方式可以考考察出人选的抗压能力。

但实际上这样的作用是有限的。

更多的公司是把这样的方式,当成PUA人选的方式,实际上是不尊重人选的行为。

这样的公司,还要考虑吗?

06

业务模式靠故事

说不清公司业务,只会瞎吹公司的未来一片美好,加入公司就会有非常多的机会。

而实际业务模式,和公司的规模,都在发展之中。


07

邀约太随意

面试邀约只有短信,邮件,没有电话沟通。

别说为什么,短信邮件不靠谱,因为之前实习的公司,就找外包公司群发几万条短信,一天拉几十个上百人面试。

而面试的岗位写销售,对,就是电话销售,通过率达到50%以上。


08

公司不大,流程不少

全球顶级的企业,外企流程可能较长,涉及到跨国沟通,或高管在外国的可能性。

但如果是国内的互联网公司或其他发展较快的公司,面试流程通常不会太长。

大厂还好,值得等待,如果小公司,还让你等2周才二面,这样的公司也可以暂不考虑。

效率太低,未来进入后,流程会把你拖垮。

找工作也是一个不断踩坑的过程。

借鉴前人的经验,总结自己的见解,才能让求职效率,求职越来越高。

本文来自微信公众号“简历老撕(ID:hrjlls500)”,作者:撕兄

版权声明:天天导航 发表于 2022年7月11日 上午4:04。
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