面试中,40%的人倒在了“职业规划”问题上,该怎么答?

职场 5个月前 天天导航
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你是怎么回答的?

各位正在求职面试的朋友们,大家好!我想在你各类的面试中,很多面试官都会问到你这样一个问题:“你未来三至五年的职业规划是什么?”看似一个并不难回答的问题,却让很多求职者犯了难。
面对这样的问题,尤其是工作经验不足的求职者不敢轻易侃侃而谈,毕竟底气不足;还有一些求职者担心说得过多显得自己野心十足过于功利。这个问题的背后到底是在考核求职者的什么呢?能力?价值观?动机?让我们一起来做个分析。

问题分析:

职业发展规划问题,表面上看是在考察求职者职位公司三者之间长期的契合程度,但实际上,这么大的一个问题完全不是三言两语间能够表达清楚的。

HR视角:

事实上,HR并不关心你真正的职业规划究竟是怎样,HR更关心的是未来3-5年,您在这家公司的稳定性如何。同时,看看你在回答这个问题过程中所表现出的态度和思维——即你对待这份工作的认真程度是在怎样的,如何理解工作的意义,顺便看看你是否对公司和职位有足够的了解,从而判断你的认知是否有助于干好这份工作

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“职业规划”问题的回答思路

了解了HR的这些真实想法后,在回答此类问题时,我们就要有针对性的展现出以下几点:

你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,求职投简历都是经过一番思考的。 
表明自己的优势,体现出自己可以胜任目前这份工作的理由。
你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,是符合企业要求的稳定型员工。

需要注意的是,不要过度展现自己的目光多么的有前瞻性,只需要表现自己对工作胜任力,对这份工作所要求的能力水平发展前景有清晰认知,并愿意一步步朝着既定的方向稳打稳扎,步步为营。

回答职业规划问题的【“3W”思维模型】

曾经看到一种非常适用于回答职业规划类问题的思维方式,在此分享给大家,我们暂且称之为“3W”思维

第1个【W】—— 你是谁?

即你目前拥有什么技能,无论是软技能还是硬技能需要你在这个环节进一步明确。你要让面试官了解你对自己是有清晰认知的,只有对自身的认知清晰了才会有明确的规划否则规划落不了地,那只能叫畅谈。

第2个【W】—— 成为谁?

即你还想发展出什么技能更愿意做哪方面的工作,想在这个公司发展到什么程度?经过一段时间,你希望自己更偏向管理还是专业技术?……等等。把你职业规划中的目标部分呈现出来,让面试官了解在这家公司内,实现你的目标需要多长时间,以此来判断你的稳定度

第3个【W】—— 何时?

即描述具体的时间规划行动计划。比如:一年做到主管,两年做到经理;半年可以独立负责某块工作,一年可以带领团队,等等。同时要阐述为什么会制定这样的时间周期,在这个时间周期里你会从哪几个方面入手去做。

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【“3W”思维模型】使用案例

案例:

小E,27岁,在某传统行业企业的电商版块做了将近3年的产品经理工作,现求职互联网产品经理岗。

在之前的面试中多次被提问:“您对自己3-5年的职业规划是怎样的?”

运用“3W”思维,可以这样回答:

W—你是谁?

虽然之前我也有过两年的产品相关经历,但我觉得在产品这条路上还有很长远的路要走。目前阶段我的首要目标是努力踏实做好产品需求沟通、产品功能点设计、产品原型设计等这些我一直都很擅长的工作(描述几个该公司产品经理岗位中最核心的工作内容)。

W—成为谁?

同时,我会在工作中持续学习,提高自己项目管理、沟通协调方面的能力,拓宽自己对交互设计、数据分析、运营推广的理解,积累多一些项目经验,向高级产品经理的职位靠拢。

W—何时?

试用期内,我会以充电学习为主,提高自己的专项技能,完成公司分配的任务,努力成长为一名合格的员工。

在2-3年内,考取PMP证书,自学关于敏捷项目管理的相关知识,成为独当一面的员工。

长期目标,是在此基础上全面提升经验、技能和职位。未来的5年,无论是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,是希望找到一家愿意在未来的一段时间内相互投入的企业。

通过【“3W”思维模型】的运用,使我们对职业规划这个问题的回答更加结构化,同时让面试官对我们的当前能力、未来目标、学习力、个人稳定程度都有了明确的了解。

版权声明:天天导航 发表于 2022年7月10日 下午7:36。
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