面试不是算命!

职场 6个月前 天天导航
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近期,在互联网上,有一位老师特别火。

他给他自己的定位是:中国最会讲面试的老师。

但仔细看他的视频,你会发现,很多内容都是看字识人,看图识人,看面相识人。

倒不是说,这位老师说的都是不对的,但现在确实很多面试,已经变成了一种玄学,接近于算命。

01#

「面相式」的面试方式
应该被淘汰
网上有类似这样的表格,从面试者的动作中,看出面试者的心态和能力。
面试不是算命!

实际这样的方式不太可取,应该被淘汰。举个简单的例子:出于礼貌,我可能一直微笑面对面试官,但不代表我满意、理解和鼓励;打哈欠也不一定是我厌倦,很可能是昨天晚上没睡好。
有些看起来比较严肃的面相,很可能是生病、压力过大导致的,并不代表这个就一定是刻板和严肃。

小编曾经遇到过一位大公司的老总,他的要求是:找一位属鸡的男秘书,最好是「风向星座」,家里是独生子,英语六级以上,身高180上,必须是城市户口,不能是一线城市,形象端庄,且口语比较好,说是比较旺他。特别离谱。

有一说一,我们HR们都应该职业一点,在工作时尽量规避自己的个人属性和偏好,这样招聘工作才能做的更好。

02#

看面相看眼缘的HR
应该被边缘
有一说一,面试真的是一门学问,马马虎虎地「高效」招聘,是在浪费人力资源以及伤害团队。
一般中小型公司,面试环节通常只有两到三次,大型公司招聘或需要面试五次以上。有些关键岗位的面试,加上电话、笔试、面试多达七轮,在这个过程中,一位面试官的能力,决定了整体团队的实力。
2016年,谷歌对外宣布,基于公司内部上万个样本的研究发现,多年以来,谷歌面试官的打分结果与录取者最终工作表现的关联性为零。原因很简单,因为以前谷歌一位面试官,往往都根据自己的主观感受去打分。
面试的本质,是寻找匹配点,而不是主观去判断,这个人是否合适。

面试不是算命!

如今的面试,对于企业而言,不应再是高高在上,双方更加平等,也是面试官学习的过程,这同样是对人才的尊重。如果一位HR面试的时候,只看面相和眼缘的话,这位HR应该早早被边缘或者淘汰才对。
03#
6个步骤成为高效面试专家
普通的面试题,对一位候选人的筛选,并没有特别大的帮助。

微软公司的人力资源部,做过一次创新。在面试中,让面试官和应聘者一起试着解决问题,这样不仅能更好地考核应聘者,还能让应聘者更了解团队的工作方式。

具体流程大概是:

1、提前几天告诉应聘者面试当天的流程,以及要处理什么问题。这样可以给应聘者留出思考时间;

2、面试题采用真正业务中发生(过)的问题,不再采用各类脑洞题;

3、给面试者一台电脑,以及充足的时间,应聘者可以自由搜索自己需要的资料和数据;

4、面试官不会单方面提问,而是会和应聘者一起解决一个问题。而且只在一个场景中解决问题,或者只解决一个问题;

5、一般设置两位面试官,在面试的过程中得到不同的反馈,防止面试过程中的无意识偏见;

6、面试结束之后再给候选人详细的反馈,同时也让面试者根据自己的表现给出反馈。

微软发现这样的面试,不仅效率高,而且招聘进来的人才质量也非常高。

04# 写在最后

面试,是一场双向选择的过程。


非专业的面试,是主观评价对方,非理性做出选择。
而专业的面试,应该客观评价对方,理性做出选择。
如果你想要更好用的人才,请用专业的面试方式,因为非专业的面试,很容易让一些面霸利用这些规则,进而他们会成为面试中的巨人,最后沦为工作中的矮子。


版权声明:天天导航 发表于 2022年6月5日 下午11:40。
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