江苏人社数字化转型在行动① | 助力打造数字经济发展新高地 江苏人社出台服务数字经济发展20条

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每年遴选培育1000名数字经济卓越工程师、聚焦重大创新平台建立事业编制“周转池”、大力实施数字技能提升行动、提升数字人社政务服务........近日,省人社厅制定了《全省人力资源社会保障系统服务数字经济发展若干措施》,从支持数字技术创新体系建设、促进产业数字化转型升级、深化数字经济人才发展机制创新、推进数字经济领域就业创业等方面提出20条具体措施,助力数字经济高质量发展。

强载体 助跃升
支持数字技术体系建设

聚焦数字经济重大创新平台,授权紫金山实验室“自主引才、自主设岗、自主聘任、自主评价、自主定薪”,支持国家第三代半导体技术创新中心等国家级创新平台建设,会同编制部门建立事业编制人才“周转池”,建立引进急需紧缺人才绿色通道。聚焦数字经济龙头企业、重点相关单位,落实企业人才政策服务专员制度,打造“高校—科研机构—企业”联动的人才培养机制。会同科技部门建立技术经纪人职称评价标准,会同工信、科技等部门贯通数字经济领域产业、科技、人才项目评价支持,集成支持数字经济科技攻关项目成果转化,助推数字经济产业能级跃升。

推转型 促融合
推动数字经济产业体系建设

推动数字产业化与产业数字化齐头并进,实现“制造”向“智造”转变,加快数字经济和实体经济的深度融合,实施数字经济卓越工程师知识更新培育项目,每年遴选培育1000名数字经济领域优秀工程技术人才。联合工信等部门建立全省“数字工匠”培育库,实施数字技能提升行动,建设集培训、评价、选拔、使用、激励于一体的数字技能人才培育机制,力争建设 10 个省级数字高技能人才专项实训基地,争取培育 20 个数字技能领军人才领办的省级技能大师工作室。加强“智改数转”企业分流从业人员就业帮扶,精准落实失业保险稳岗返还等支持政策。

优生态 强支撑
深化数字经济人才发展

强化数字经济人才“引、育、留、用、转”全链条保障,夯实数字经济发展的人才基础,优化数字经济人才生态环境,不断提升核心竞争力。实施高端数字经济人才引进计划,加大国际一流人才和旗舰团队的引进力度,将数字经济领域人才纳入各类人才计划支持范围,鼓励事业单位聘用的高端数字经济人才实行市场化薪酬,在单位绩效工资总量中“单列”,不受单位绩效工资总量限制。在“江苏省人才服务云平台”开设线上人才服务专区,助力数字经济等领域产才精准对接,探索推行江苏人才“苏畅卡”,打造服务数字经济领域等高层次人才专属身份标识和权益凭证。

拓业态 维权益
推动数字领域就业创业

多渠道发布数字经济就业创业政策、职业供求状况工资指导价位等信息,促进自主就业、“副业创新”、多点执业等就业新业态发展。鼓励建设一批省级创业示范基地,支持数字经济初创企业成果转化。开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益系列行动,联合多部门与互联网头部企业定期召开行政指导会,规范平台企业用工。举办中国江苏数字经济人才云交流大会等活动。开设“云智聘”乡村振兴服务专区,搭建劳务承揽、创业培训、创业成果展示平台,助力乡村振兴。

优服务 释潜能
助力数字治理能力提升

依托全省人社一体化信息平台,强化上下联动、部门协同,推进数据治理和深度挖掘。规范统一全省人社政务服务事项和办事指南,及时公开人社政策清单和办理渠道,加快推进民生服务场景数字化应用,深化拓展就业运行监测、社保风险防护、人才服务、职业技能培训、农民工欠薪预警、农民工综合信息服务、新就业形态就业人员职业伤害保障等应用场景,持续推动人社数据开发运用,打造“苏心办”人社公共服务品牌,提升人社政务服务效能。

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