一句口头裁员,让公司赔惨了。

职场 7个月前 天天导航
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来自: 人力资源分享汇

裁员,已经变得越来越普遍。


有一家广州的企业,老板让HR口头告诉员工,公司裁员了,然后就裁掉了员工。

最后员工进行了仲裁也上诉,公司一口气赔了几十万。

这个过程中,最惨的就是HR:

1、一开始,领导让HR跟员工去和解,但和解的条件是:公司不愿意给裁员赔偿,只保证背调的时候可以给好一点的评价,员工直接毛了;

2、中期,领导让HR跟员工进行交涉,告知HR最多最多可以给N,HR没有给N+1的权力,等HR去申请N+1的时候,上级怒斥这位HR办事不力;

3、最后,员工上诉,公司赔钱,上级直接火了,一方面骂员工没良心,接着骂整个人力资源部,裁员的时候漏洞都补不上;

HR的角色是很被动的,在老板和员工之间两边不讨好。辞退的决策都是老板做的,HR只是去执行而已,但员工会觉得HR跟老板是一伙的。

相信这样的故事,一点都不会少。

在圈子内,还有一些企业,连「三期」员工也不放过,「三期」员工,指的是孕期、产期、哺乳期的人,HR很有可能需要面对三四个大着肚子的孕妇,朝着自己哭,这样的情况真的会让人崩溃。

做HR,遇到裁员,很多事情平衡不好的话,圈子很小,名声一传十十传百,整个人就“臭”掉了。

目前有超多法律上的难题,困扰着HR:

  • 企业裁员给足了补偿,员工仍然不肯同意怎么办?

  • 员工入职就怀孕,企业是否给休假,照常发工资?

  • 疫情下,员工自己感染疫情,企业如何发放工资?

  • 企业裁员,员工搬出劳动法自我保护怎么办?

  • ……


相信很多HR看到这里,已经上网开始一个个查答案了。

很多企业在各个环节,都想节省成本,但现在很多人都知道法律常识,就会咬住这点不放。

这就让HR很被动了。


版权声明:天天导航 发表于 2022年5月22日 下午4:19。
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