2022年1076万毕业生,怎么找老板

职场 7个月前 天天导航
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2022年,疫情 + 战争。

1076万的应届毕业生,真的让人心疼。
考研,一大群人竞争;考公,更大一群人竞争;找工作,还是一大群人竞争。
但是,位置是有限的,机会是有限的,内卷却是无限的。
最近,标杆行业+标杆企业的小鹏汽车,被曝光出解约应届生,尽管官方给了澄清与回应,但还是掩盖不住问题。

2022年,对应届生是一个巨大的挑战,对HR也是。

说一句很残酷的话,很多应届生可能都还没有机会看到这家公司的HR,然后这家公司就已经倒闭了。

这个大形势背后,有很多点,需要HR特别注意:

1、体制内会越来越拥挤,国企/央企也会越来越拥挤,大家都在追求确定性。但是当一个组织特别拥挤的时候,效率和产出一定会变慢,这个时候锅很容易甩给HR。

所以,请在体制内和国企央企的HR注意了,接下来的挑战并不是招聘,而是防止乱七八糟的锅,砸在自己身上。

2、制造业的HR,是最惨的一群HR,甚至没有之一。大学生毕业找不到工作,大部分工厂招不到工人。老板很可能会问,现在很多应届生都找不到工作,为什么你们HR都招不到人?

但实际是,绝大多数的应届生,都不太愿意去工厂。这个世纪难题,就是很难解开。

3、目前看来,2022年,100%是过去十年中就业最难的一年。招聘学历门槛提高。原来要求大专学历的,现在要求本科;原来要求本科的,现在要求研究生。原来要求研究生的,现在必须是重点高校。

同样岗位,往年的录用/简历投递比为1:10,今年可以达到1:50甚至1:100。HR面对这么多简历,你以为很开心吗?公司对人才潜在的要求,也会拔高一个档次,挑人会更加谨慎,更加挑剔。

而且问题是,但凡你看过优秀的人,后面的标准很难降下来,来年招聘又是一个小隐患。

4、往年,到了五月,就业率应该在70%左右,今年很多学校只有20%-30%。你以为拿到Offer的学生就一定属于你们公司吗?真的不一定。

能拿到Offer的学生,往往都是比较出色的,他们会对企业仔细尽调,也会特别珍惜应届生的身份。还会根据去年求职状况,看看企业是否存在,成批成批辞退处于试用期的人或者应届生,这样的问题。

HR往往以为招到了人就OK了,但其实应届生是很没有安全感的,他们随时可能因为一则负面消息,和企业说再见。到时候,HR哭都哭不出来。

5、“未来10年,50%的人将要失业。”这句话是李开复说的。

这个端倪,似乎从2022年就开始显现了。马云说,面对新的机遇,很多人都经历过四个阶段:看不见,看不起,看不懂,来不及。

HR非常清楚,很多简单执行性的岗位,正在逐步被系统和工具代替。一个HR部门,以前可能需要30个人,现在可能只需要10个人 + 一个系统。

希望2022年,所有应届生都能顺利,HR也能顺利。

版权声明:天天导航 发表于 2022年5月20日 下午11:30。
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