上海人社:继续降低社保费率;深圳为长时间封控企业补助一万元;百度宣布新一轮干部轮岗|HR一周新闻

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又是一周过去了,让我们看看这一周对于HR们有什么新鲜事!

01
新政策
【上海市人力资源和社会保障局等关于继续阶段性降低本市城镇职工社会保险费率的通知】
各区人民政府,市政府各委、办、局,各区财政局、人力资源社会保障局,国家税务总局上海市各区税务局、第三税务分局,市社会保险事业管理中心,市就业促进中心:
  为贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府决策部署,切实做好助企纾困工作,减轻用人单位负担,经市政府同意,本市在确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付的前提下,继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。现将有关事项通知如下:
  一、继续阶段性降低失业保险费率
  从2022年5月1日至2023年4月30日,本市失业保险继续执行1%的缴费比例,其中单位缴费比例0.5%,个人缴费比例0.5%。
  二、继续阶段性降低工伤保险费率
  从2022年5月1日至2023年4月30日,本市一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率,继续在国家规定的行业基准费率基础上下调20%。
  社会保险经办机构按照规定考核用人单位浮动费率时,按照调整后的行业基准费率执行。
  三、本通知自2022年5月1日起实施,有效期至2023年4月30日。

【教育部要求9月起中小学生要学煮饭】

近日,教育部发布《义务教育劳动课程标准(2022年版)》,今秋开学起,劳动课将正式成为中小学的一门独立课程。劳动课程内容共设置十个任务群,例如在第三学段(5~6年级),做2~3道家常菜,如西红柿炒鸡蛋、煎鸡蛋、炖骨头汤等,还要会设计一顿营养食谱。


【深圳:为长时间封控企业补助10000元 陆续发放7亿元消费券】

5月4日,据报道,下沙是深圳本轮疫情中封控最久、解封最晚的城中村,小微企业有1180家左右。按照政策,封控时间长的小微企业补助一万元、个人补助八百元。为了进一步刺激消费、带动生产,深圳市各区还陆续发放消费券,消费券的金额将达到7亿元。

02
大公司

【百度宣布新一轮干部轮岗,执行副总裁沈抖任智能云事业群组(ACG)负责人】

百度宣布新一轮干部轮岗:执行副总裁沈抖任智能云事业群组(ACG)负责人;何俊杰晋升资深副总裁轮岗任移动生态事业群组(MEG)负责人;王海峰继续任执行副总裁兼CTO,不再兼任ACG负责人。

【荣耀CEO赵明:全面启动海外市场销售】

荣耀CEO赵明告诉记者,2022年荣耀将全面启动海外市场销售,预计未来五年荣耀将不存在瓶颈期。赵明表示,荣耀现有员工12000人,研发人员占比在50%以上。荣耀会持续进行技术创新,研发投入占比会远高于营销投入占比。今年一季度,荣耀的利润兑现率(出售时的业绩承诺)、现金流兑现率都超过100%,经营性现金流非常好。

【深圳百果园实业(集团)股份有限公司】

据港交所文件,深圳百果园实业(集团)股份有限公司向港交所提交上市申请书。

03
HR观察

【上海:1800多家重点企业复工率超70%】
5月5日,据报道,据上海市新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会消息,目前上海市1800多家重点企业,复工率超过70%,其中首批660多家重点企业复工率超过90%。汽车、集成电路、生物医药等重点产业链持续恢复、提高产能,龙头企业继续保持稳定生产。

【OPPO:2022年将再招聘2000多位科研人才】
5月5日,据报道,OPPO宣布启动2022年校园和社会招聘计划,OPPO技术研发岗位将再招聘超过2000人,其中先行研究组织OPPO研究院将预计招聘300人。

【富士康郑州厂区:启动大招工 奖金调高近三成】
5月4日,据报道,鸿海旗下iPhone主力生产基地、富士康iDPBG事业群郑州厂区本周启动大招工,并大幅调高奖金三成。目前鸿海郑州厂区全面正常运作,先前开出的招工条件为限定当地人,只要在职90天,就可获得求职者奖金人民币6500元;而本周最新开出的招工条件,奖金上调至人民币8500元。

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